煙草在線南昌消息　　5月28日—30日，江西中煙南昌卷煙廠召開2012年第二季度黨委中心組理論學習，重點學習、貫徹落實2012年全國煙草行業政治工作會議和江西中煙2012年政治工作會議精神，總結2011年政治工作，思考謀劃下一步工作。

　　會上，該廠廠長張勝健就深入貫徹落實行業及公司2012年政治工作會議對各級干部提出三點要求：一是提高思想，堅定信念。要把姜成康局長在講話中提出的干部隊伍中存在的“五個突出問題”、“四個考驗”和“四種危險”作為重要而及時的警醒，要永葆思想的純潔，堅定正確的世界觀、權力觀和事業觀。二是鞭策自我，率先垂范。要將行業的“1+5”主要任務目標、公司年度目標任務以及該廠艱巨繁重的生產任務當作一種鞭策，帶頭講黨性、重品性、作表率，帶領干部職工在江西中煙和“金圣”品牌發展的關鍵時期勇挑重擔、不辱使命。三是抓住重點，落實要求。要繼續以服務“金圣”品牌發展為工作重心，繼續耐住寂寞，沉下心來狠抓基礎管理、激發基層活力、提升基層隊伍，緊緊圍繞落實行業“管理創一流”活動的要求，努力在企業管理水平取得不斷進步與提升。

　　在安排部署下一步工作時，張廠長強調，一是要始終圍繞“創優”這一主題。在“后創優”時期，要繼續保持清醒的頭腦和良好的精神狀態，保持管理提升勢頭和全員改善氛圍，進一步鞏固創優工作成果，積極開展“管理創一流”活動。要做好文化引導，領導干部要樹立廉潔進取文化，并將文化引導與管理實踐進一步結合。要深刻總結反思創優管理思路和具體做法，使“找問題”工作法更加具象化，使矩陣式課題、結構成為長期運行的有效機制和方法，使“綜合管理體系”成為企業管理提升的有效平臺。二是要著力加強領導班子建設這一關鍵，不斷提高班子和自身的“五種能力”。要正視不足，針對領導干部部隊伍仍存在的心態意識有缺失、知識水平有差距、能力素質待提升等強化建設，增強能力。加強思想政治教育，增強“五種意識”、加強監督與考核、加快干部后備人才培養。三是要突出抓好基礎管理和基層建設兩個重點。要圍繞“規章制度是否有效、崗位職責是否清晰、標準體系是否健合、信息傳遞是否順暢、績效考核是否有效”等基礎管理標準，進一步求真務實、一以貫之地抓好工作，做到管理措施服務指標、管理手段（方法）持之以恒并適時調整創新、激勵考核突出有效。要以人為本、凝心聚力地抓好基層建設。要將目標分解到基層、將責任傳遞到基層、將權力下放到基層、將活力注入到基層，激發基層班組活力。加快基層管理人員等關鍵崗位人才的儲備和培養，創新人才引進方式，提升基層隊伍素質。要認真學習借鑒其他單位黨建優秀經驗，開展黨建項目化調研工作，推進基層黨組織建設。

　　黨委書記葉華英對2011年政治工作進行了總結，并提出了存在的不足。他指出，2011年該廠創先爭優活動深入推進、員工隊伍建設有力推進、企業文化建設穩步推進、員工素質培養扎實推進、思想政治工作積極推進，但仍存在人才隊伍整體基礎較弱、人才短缺、《金圣宣言》未有效落地、思想政治工作方法略為單一等亟待提升的方面。

　　會議期間，全體中心組成員還聽取了省紀委常委汪爽作的關于《十七屆中紀委第七次全會精神》專題輔導講座，自學了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、2012年全國煙草行業政治工作會議精神和江西中煙政治工作會議精神。

　　會議前期，為深刻領悟和傳達貫徹姜局長及鄭總的重要講話精神，該廠還提出了七大思考題，要求各部門認真查找思想和工作中的不足和差距，思考和籌備下半年工作。