煙草在線旬陽消息　　近年來，陜西中煙旬陽卷煙廠以創先爭優活動為契機，著力建設“創效之家”、“民主之家”、“和諧之家”、“文化之家”，有力促進企業和諧穩定發展。　

　　建“創效之家”，服務發展大局。該廠以勞動競賽活動為抓手，大力開展以安康杯、6S現場管理、QC活動、綜合管理體系建設、對標工作等為重點的知識競賽和“學習型組織，爭當學習型職工”創建工作，積極開展小改小革等活動。2011年共開展小改小革活動48項，促進生產經營、技術管理工作上水平。各種勞動競賽的開展，極大地調動了廣大職工的工作熱情，突出了職工建功創效的主體地位。同時，組織開展了“學習型員工”、“優秀職工代表”、“巾幗文明標兵”、“平安和諧家庭”、“員工先鋒崗”評比活動，激發起全廠廣大干部職工比學趕超、為企業發展再立新功的熱情。

　　建“民主之家”，維護職工權益。該廠工會不斷完善職代會組織制度和議事規則，每年召開職工和會員代表大會，企業改革、發展目標、職工福利等涉及職工切身利益的重大事項、重要規章制度等均提交職代會或會員代表大會審議，鼓勵職工為企業安全生產、對標創優、改革發展建言獻策。僅2011年，組織召開了3次職代會，4次職工代表聯席會，有120余人次職工代表參與了40余次公開招標現場會，項目達到188項，全年職工提出合理化建議6項14條，全部落實到位。同時，大力實施“陽光工程”，　按照辦《廠務公開民主管理實施細則》、《集體合同平等協商制度》要求，以內網（OA）、公開欄、職代會、座談會等為載體，對1600余處節點進行了公開，職工的知情權、參與權、表達權和監督權得到有效落實，職工參與企業管理的積極性進一步提高。　

　　建“和諧之家”，堅持人本思想。該廠工會以“送溫暖工程”為載體，建立了困難職工幫扶救助制度，動態管理困難職工檔案，實現幫扶工作常態化、制度化。每逢重要節假日，企業領導都親自帶隊對困難職工、老干部、勞模進行慰問。此外，該廠還牢記央企社會責任，認真履行省級“兩聯一包”扶貧企業職責，堅持從思想上引導、生活上關心、經濟上援助，結合幫扶村實際，積極探索扶貧工作新路子，　2011年投資160萬元協助地方開展了新農村建設，受到了地方政府的肯定和當地群眾的高度贊揚，樹立了良好的煙草企業形象。

　　建“文化之家”，促和諧發展。該廠以“智行”文化為引領，創造性地開展職工樂于參與的文體活動，打造快樂工程。全廠建立了俱樂部、職工活動中心、圖書閱覽室、籃球場、乒乓球館、門球場、室內健身房、臺球室等設施，讓職工樂有所去。組建了廠管樂隊、自行車隊等，組建了籃球、羽毛球、乒乓球等業余興趣小組，定期組織開展全廠性集體活動，展示風采、凝聚人心、增強活力。積極開展黨的理論學習教育、家長教育和職工子女爭當小衛士等活動，促進了員企和諧發展。

　　該廠先后被全國總工會評為“全國模范職工之家”榮譽稱號，被省市縣有關部門授予“廠務公開工作先進單位”、“廠務公開民主管理工作先進單位”榮譽稱號，被中國職工保險互助會表彰為2011年度“職工互助保障先進單位”，2012年“五一”前，又被中共陜西省委、陜西省人民政府授予陜西省先進集體稱號。