煙草在線西昌消息　　西昌分廠現有9個黨支部，11個黨小組，283名共產黨員。2010年6月以來，按照川渝、川煙兩級公司和地方黨委的統一部署，西昌分廠黨委全面統籌、全力組織、掀起了創先爭優活動的高潮。分廠黨委被涼山州委評為2010-2011年度“先進基層黨組織”，并連續2年榮獲州國資委思想政治工作先進單位、黨風廉政建設先進單位和優秀“四好”領導班子；9個基層黨組織分別榮獲四川公司和州國資委“先進基層黨組織”；涌現出分廠級黨內和行政先進184人次；兩級公司勞動模范、黨內和行政先進96人次；共有7人次分別榮獲全國婦聯崗位建功先進、四川省勞動模范、涼山州勞動模范和省國資委“優秀共產黨員”，54人次分獲四川省和涼山州“兩煙”先進個人。與此同時，分廠生產建設也取得了長足發展：整體技改主體工程全面竣工，技術裝備水平和工藝技術水平實現跨越提升；2010-2011年間卷煙產量、生產總產值和劃轉稅費平均增長速度達到3.4%、26.3%和26.2%。今年1-6月生產卷煙16.82萬箱，與去年同期相比增長29.41%；實現產值11.26億元，同比增長30.17%?？傮w而言，分廠創先爭優活動特色明顯、成效顯著，起到了統一思想、凝聚力量、促進發展的強大作用。

　　全面統籌、全力組織、高效推動活動進程

　　為確保創先爭優活動卓有成效，西昌分廠黨委于2010年6月及時組建了活動推進機構，制定了3年活動推進方案。同時，將活動納入支部工作目標和部門黨委保證目標，實施“活動考核評價制度”；確立了全面動員、公開承諾、情況調研、領導點評、雙向述職、職工評議、為群眾辦實事、考核評價、評優評先和氛圍營造等“十大方法體系”；探索了與公司分廠總體戰略相結合、與生產管理相結合、與企業文化相結合、與基層組織建設相結合、與思想作風建設相結合、與隊伍素質提升相結合的“六大創新渠道”；開展了“四個更要”、“三個講”、基層組織建設年、“二三四五”和保持黨的純潔性等重大主題活動，全面完成三年三大階段的創建工作。

　　注重創新、突出重心、全力打造活動特色亮點

　　——以履責能力建設和思想作風建設為重點，著力打造“四好領導班子”引領工程，極力強化創先爭優活動的導引力。一是注重思想錘煉與理論武裝，不斷提升班子政治履責水平。通過健全完善黨委中心組學習制度，推動學習檢查驗收，確保了學習進程和學習質量，有力增強了領導班子政治意識、大局意識和發展意識。2010年6月以來共開展黨委中心組集中學習10次、專題講座5次；班子成員自學政治理論書籍20余部，先后37批次參加國家局和兩級公司廠長書記培訓、中青年領導干部培訓等等。二是強化目標激勵與群眾監督，切實增強班子經濟履責能力。通過實施班子成員與分管工作績效對接掛鉤，推進總分協調的生產管理決策機制建設，有效激發了班子成員主動履責和干事創業的意識動能；通過推動職代會、領導班子民主生活會、管理效能監察、干部問責、公開競聘，實施“一報告兩評議”制度等等，將領導班子置于群眾的廣泛監督之中，有效提升其高效履責的能力水平。三是堅持“三重一大”決策制度，堅持“講黨性、重品行、作表率”以及“四個更要”、“三個講”建設要求，制定完善領導掛點聯系支部制度、領導班子聯系基層調研制度和聯系群眾走訪制度；采取“掛點聯系支部”、“定點聯系班組”和“結對子”等方式對創先爭優活動進行領導點評和督促指導；開展領導班子服務基層、服務一線、服務群眾工作，形成了10余個富有建設性的調研成果，真心誠意為職工排憂解難。極大強化了領導班子對創先爭優活動的引領作用。

　　——以基層組織規范化、標準化建設為主線，全力打造“四強黨組織”堡壘工程，努力夯實創先爭優活動的基礎力。一是狠抓基層黨組織標準化建設。一方面，制定西昌分廠黨支部標準化建設方案、實施綱要、工作標準和考核細則等23個制度文件，編制《黨支部標準化工作手冊》并全面推動執行。另一方面，創新實施黨支部標準化達標驗收制度。2010年以來各支部標準化建設的參與率100%，達標率100%，支部管理實現了制度化、規范化和系統化目標，整體建設水平大幅提升。二是全力推進基層組織建設年活動。進一步細化各職能部門黨委保證目標，強化了目標任務的剛性執行。同時，創新實施了黨支部工作目標責任制，有效加強了支部業績考核。三是積極強化對基層黨組織的自我激勵和自我完善功能。高調開展創建“四好”、“四強”和“四優”集體公開承諾活動，接受群眾監督；積極開展黨委、黨支部、黨員“雙向述職”活動，實現共同進步；組織黨員和職工群眾對黨委、黨支部和黨員開展創先爭優活動情況進行評議，滿意率達95%以上；支部和黨員主動關心職工工作生活，積極參與社會公益活動，切實為社會和群眾辦實事；通過深化表彰激勵、廣泛樹立典型，營造基層組織和黨員比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

　　——以黨員先進性和純潔性教育為主線，高效建設“四優共產黨員”先鋒工程，持續保持創先爭優活動的戰斗力。一是創新推行“五星”黨員爭創活動。按照“評”、“議”、“曬”黨員的方式，進行黨員得星情況評比。三年來分廠“五星黨員“比例達99%，無三星以下黨員。二是按照把骨干培養為黨員，把黨員培養成骨干的要求開展“雙向培養”工作。三年來從技術能手和管理骨干中發展新黨員12名，培養入黨積極分子25名；從黨員隊伍中新培養了11名中層干部，4名特殊奉獻人員、4名高級技師、19名技師和中級職稱人員。三是積極開展“旗幟黨員示范”活動和黨員與職工“結對子”活動。33名黨員被確定為涼山州國資委示范黨員、117名黨員被確定為分廠級示范黨員、全體中層干部與黨員和職工群眾結成218個幫教對子。四是全面開展黨員主題教育活動，特別是分別于2010年召開了“四個更要”專題民主生活會、2011年召開了“三個講”專題民主生活會、2012年召開了“四種危險、五種現象和保持黨員純潔性”專題民主生活會以及“二三四五”主題教育活動，深度激發了全體黨員和職工群眾愛黨愛國、敬業愛崗的使命感和責任感。五是深入開展廉潔從業和廉潔從政教育，認真落實“兩項工作”，自覺維護黨員和干部職工規范從業的良好形象。

　　——以思想政治工作、文化建設和能力提升為主導，全面打造“四能職工”素質工程，強力注入創先爭優活動的生命力。按照打造“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、同行能比”的“四能職工”建設要求，一是深入開展思想政治工作，掀起學習政策形勢、學習先進典型和強化自我約束的高潮；創新實施職工代表報告、職工代表巡視等制度，暢通職工訴求渠道；積極推進職工思想動態調研，營造了和諧共融的良好氛圍。二是縱深推進公司激情文化宣貫、服務品牌建設和西昌分廠“十大子文化”建設；深入開展企業文化“六進”工作、文化故事大講堂、青年志愿者公益服務、“健康養生、文化養老”等活動，編輯《激情先鋒手冊》等，多形式推進激情文化體系宣貫。三是不斷深化職工隊伍素質建設。三年共開展各類學習培訓271批次3587人次，新增高級技師4名、技師及中級職稱25名，參加大專以上人員繼續教育人員101人，特有工種鑒定合格率大幅提升；廣泛開展“師帶徒”、“巾幗建功”、工人先鋒號、技能狀元、質量爭優等群體性勞動競賽，全力推進管理創新和項目攻堅，極大提高了廣大黨員和干部職工的能力素質。三年共開展科技項目、標桿項目、六西格瑪項目和QC項目等200余個。

　　強化引導、突出典型，積極營造活動濃烈氛圍

　　分廠黨委認真把握創先爭優活動的正確導向，充分運用OA網、內部報刊、宣傳展板、黨員活動室等宣傳載體，全力作好思想發動、宣傳引導和氛圍營造等各項具體工作，大力宣傳創先爭優活動的目的意義、活動進程、經驗做法和先進典型，努力營造活動的良好氛圍。一是創先爭優的宣傳形式實現聲、形、圖、文四線并趨的新構架。在報刊、雜志、內網等“圖文一體式”宣傳，燈箱、展板、墻報等“形文多樣化”展示、職工思想調研和政策宣講等“情景互動式”宣教的基礎上，特別強化了LED和視頻短片等“聲像”共融的創新形式，取得了較強的氛圍營造和宣傳轟動效應。二是新開辟了“創先爭優”、“激情效率年”等9大宣傳欄目體系，多渠道、全方位報道創先爭優活動。三是創新實施宣傳工作獎勵和宣傳目標責任制等，有力強化創先爭優特色亮點工作的宣傳力度。

　　西昌分廠“創先爭優”活動的深入開展，為推動分廠持續、穩定、健康、科學發展提供堅強的思想保障和組織保證，積累了成功的經驗和方法。按照分廠黨委的統一部署，西昌分廠在全面深入總結活動經驗的基礎上，不斷創新方法、豐富內容、提升質量、擴大戰果，持續推動“創先爭優”活動上水平。