煙草在線摘自《東方煙草報》　　6月，廈門，正是鳳凰花開的時節。滿街紅艷艷的鳳凰花，把城市裝點得格外熱情。沿著花開的方向，記者來到福建中煙廈門煙草工業有限責任公司采訪黨建工作。

　　從黨委書記到普通黨員，每人胸前都佩戴著明示身份的紅色黨徽；車間辦公樓的“文化長廊”上，優秀黨員的事跡催人奮進；采訪期間，“黨員模范力建設”項目調研正在進行……在廈煙，黨建之花如滿城鳳凰花一般，正如火如荼地綻放。

　　近年來，廈煙黨委適應時代和社會發展要求，以建設“幸福廈煙”為目標，以黨建創新為抓手，秉持黨建與生產相融合、服務企業中心工作的理念，將黨建工作抓得紅紅火火，使黨建在企業發展的新時期煥發出別樣的光彩。

　　結合業務工作　黨旗在崗位上高揚

　　4月25日，二區卷包車間某型號卷接機突然發生故障。接到指令后，跟班電工朱振奮迅速趕到現場。檢查發現，故障是由于膠泵電機無法正常運行引起的，需更換新的備件。但全廠區只有一臺該型號卷接機，一時無法找到合適備件。此時生產任務又比較緊張，停機時間太長將帶來嚴重后果。

　　得知這一情況后，對該型號卷接機程序比較了解的下一班電工黃春輝主動提前上班，趕到現場協助搶修。在大家的共同努力下，故障得以在最短時間內排除。

　　這兩位電工都是黨員，也同是電工班“快速響應黨員先鋒服務崗”的成員。為了保證服務質量，2011年，電工班全體黨員在班長尤偉祥的帶領下成立了該服務崗，并鄭重承諾：從報修到抵達現場的時間，卷接包設備不超過1分鐘，公共設備不超過2分鐘。

　　在廈煙，與該服務崗類似的“黨員示范崗”還有很多。他們在各個車間、崗位上發揮著模范帶頭作用，成為高揚在崗位上的一面面旗幟。

　　“黨建要跟生產經營這一中心工作相結合，要把黨建優勢轉化為企業發展優勢，促進企業生產管理進步。”廈煙黨委書記吳志文說。抓住服務生產這個“牛鼻子”，立足崗位實踐，吸引廣大職工參與，是廈煙黨建工作的一大特點。而通過“黨員示范崗”創建活動，爭當優秀共產黨員與做好崗位工作便緊密結合了起來。

　　富有創新性，是廈煙黨建工作的另一個特點。在卷包車間，記者看到一份《黨員績效考核方案》。該方案明確規定了車間黨員的績效考核指標按崗位。與普通職工績效考核不同的是，指標中除了業績指標，還增加了示范指標。“我們將標準化管理方式引入黨建工作中，對黨員的示范作用進行量化評價。”卷包車間黨支部書記楊春梅介紹說，“這樣就把黨建和業務的‘兩張皮’粘成‘一張皮’，促進了黨員和支部在業務工作中作用的發揮。”

　　一系列措施，猶如一縷春風激活了一池春水。廣大黨員學先進、見行動、爭優秀、比貢獻，在工作中勇挑重擔、爭當先鋒。

　　動力車間黨員肖才丁勤勉好學、善于鉆研，排查設備故障常常廢寢忘食，幾年來用于記錄設備故障處理經驗的筆記本攢了整整一個書柜，被同事們稱為“維修才子”。

　　制絲車間黨員蘭志勇，雖只有中專學歷，但勤學敏思、勇于攻關、善于創新，不僅很好地勝任了對能力素質要求頗高的電工崗位，而且成為廈煙最年輕的高級技師，通過言傳身教，帶出了一支優秀的電工隊伍。

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　　“把黨員先鋒模范作用發揮出來，職工就會有主心骨。”對于基層黨建，吳志文這樣說。2012年，動力車間50多歲的老技師江一龍向黨支部遞交了入黨申請書：“車間黨組織氛圍好、很團結，能帶領大家干實事！”

　　最近，廈煙黨委又提出了黨建工作的新舉措——“黨員模范力建設”項目。“我們的思路是：在黨建理論的指導下，借助文化管理工具，明晰黨員先進性的內涵，對黨員先進性的具體體現以及企業黨組織、黨員在具體工作中的價值體現加以明確，形成針對黨員的評價體系，引導黨員更好地在思想、生產、生活中發揮表率作用。”吳志文告訴記者。

　　結合企業文化　心往一處想　勁兒往一處使

　　與動力車間黨員交談時，他們都會不經意地提到“蜜蜂”文化。“‘蜜蜂’文化是車間文化。我們倡導像蜜蜂一樣勤勤懇懇、團結協作、樂于奉獻。”作為動力車間的車間文化，“蜜蜂”文化已深深刻在每位職工心里。

　　在廈煙，各車間都有自己的文化。形形色色的車間文化成為廈煙企業文化的支撐。

　　在企業文化建設過程中，廈煙圍繞提升制造力提出打造“廈煙制造”品牌的戰略思路，確立了“用品質為品牌增品味”的企業使命，提出“成為卷煙制造專家”的企業愿景和“人企合一、人崗合一、知行合一”的企業理念，凝練出“敬業、專業、卓越”的企業精神。

　　為促進企業文化的宣貫和落地，廈煙通過自上而下層層分解的方式將企業文化落實到部門、班組及崗位，分層次開展公司、部門、班組和崗位文化建設，形成了“崗位文化支撐班組文化，班組文化支撐部門文化，部門文化支撐企業文化”的金字塔式結構。

　　“思想政治工作最根本的是將職工的思想、價值觀引導到與企業所倡導的理念、價值觀相一致的方向上來，使個人發展與企業發展相協調，使企業目標和愿景真正內化于心、外化于行。做思想政治工作最終要通過企業積淀的優秀文化來引導、影響職工。”廈煙黨委認為，企業文化建設與黨建思想政治工作在調動職工積極性、增強職工凝聚力、保障公司戰略目標的實現上是相輔相成的。他們將黨建思想政治工作與企業文化宣貫相結合，通過形式多樣的載體進行宣貫，使職工心往一處想、勁兒往一處使。

　　有這樣一件事是最好的證明。動力車間負責全廠各部門、各車間的用水用電保障。2011年6月的一天，動力車間維修工、黨員曾靜在日常巡檢中發現，廠里的進水總表與排水分表數據差值高達85%。他敏銳地意識到：一定有管道發生了泄漏。曾靜立即召集人員檢測全廠數百根管網，發現是經過廠區外面的一根管網破損。查明原因后，曾靜立即帶人對破損管網進行修復，避免了更大損失。

　　“全廠總共有5個大的進水表和數十個大的出水表。我們雖為此建立了周、半月、月巡檢制度，但是如果沒有足夠的責任心是很難發現問題的。在企業文化的引領下，大家時刻把企業的目標和愿景裝在心里，處處為企業著想，責任心更強了！”動力車間黨支部書記張浩說。

　　結合“幸福廈煙”　關注需求　提升素質

　　人，是做好黨建工作的關鍵因素。廈煙黨委盯住“人”字做文章，使黨建工作由關注“事”向關注“人”轉變。

　　2010年，廈煙提出建設“幸福廈煙”目標，旨在通過“幸福廈煙”建設，營造和諧溫馨的工作環境，建立充滿人文關懷的機制，建設團結奮進、互幫互助的工作團隊，營造更加公平、公正、合理的人才培養機制。

　　2011年4月初，動力車間的每位職工都收到一條來自車間黨支部書記張浩的短信：“歡迎關注動力，歡迎關注支部書記的工作。希望多給我的工作提出意見和建議，懇請成為我的粉絲。請搜索新浪微博——哇嘩嘻。”

　　張浩的“書記微博”開通后，動力車間職工和車間領導之間多了一條更“潮”的溝通渠道。在微博上，張浩“曬”出了工作日程安排；向車間職工直播車間調度會、支委會情況；“曬”出大家最關心的評先評優名單，以接受全體職工監督……這讓大家感受到車間黨組織的坦誠和對普通職工的重視。

　　“書記微博”只是車間黨組織和職工溝通的方式之一。“黨建工作要做實、做細，就要善于捕捉職工思想狀況，從他們的需求出發，找準開展工作的方向。”這是廈煙各車間黨支部的共識。為加強與職工的溝通交流、了解職工思想動態和需求，他們采取了多種方式。比如，每月召開一次政工例會、每年開展一次職工需求調查、通過企業內網留言收集職工意見建議，等等。

　　“對于帶有普遍性、確實影響到工作生活的問題，企業和黨組織有責任、有義務給予解決。需要整改的，限時限人定要求整改到位；需要解釋的，要在下月例會時給出答復。”吳志文告訴記者。

　　近幾年，隨著企業的發展，一大批年輕職工加入了廈煙團隊。這也給企業黨建工作提出了新要求。

　　“有成就感才有幸福感。年輕職工個人發展意識很強，我們要努力立機制、建通道、搭平臺，讓他們找準定位。”吳志文說。

　　前不久，物流車間開展了電氣技術員崗位競聘。現任一區維修班電氣維修工的江曉敏就是通過競聘選拔出來的。“競聘程序公平、公正、公開。企業給我們提供了很多平臺，每位職工都可以找到適合自己發展的道路。”江曉敏告訴記者。

　　除打通通道和搭建平臺以外，廈煙還盡可能為年輕職工成才提供良好環境，使他們在實踐中不斷提高自己的業務能力和工作水平。比如建立培訓機制，通過技術創新、科技項目、技能競賽培養、鍛煉人才等。

　　根有沃土花葉茂，黨建花開紅艷艷。在廈煙，黨組織是一面鮮艷的旗幟，正引領越來越多的職工以飽滿的激情投入到為企業發展建功立業的活動中。