煙草在線(xiàn)新疆消息　　近日，在新疆卷煙廠二車(chē)間二樓會(huì)議室舉行了新疆卷煙廠“師徒制”管理模式的首次理論考試。參加此次考試的主要為二車(chē)間“師徒制”管理模式中的八名徒弟。隨后，還將按照《紅云紅河集團(tuán)新疆卷煙廠“師徒制”管理模式實(shí)施方案》的要求，進(jìn)行實(shí)際操作考核、測(cè)評(píng)及培訓(xùn)總結(jié)等方面的工作。制絲車(chē)間和動(dòng)力車(chē)間的考評(píng)工作將按照師徒制協(xié)議的簽訂時(shí)間隨后組織實(shí)施。此次考試的舉行預(yù)示著該廠“師徒制”管理模式正式進(jìn)入考核出師階段。

　　“師徒制”管理模式的開(kāi)展是為了進(jìn)一步推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供人力資源保障，引導(dǎo)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　　根據(jù)“十二五”時(shí)期人力資源發(fā)展規(guī)劃要求，通過(guò)選拔技術(shù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、品行端正、樂(lè)于傳道授業(yè)的員工為師傅，與員工在培訓(xùn)期建立傳幫帶關(guān)系，使員工更快掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，增強(qiáng)員工解決實(shí)際問(wèn)題的能力，達(dá)到崗位的技能要求。

　　該廠“師徒制”管理模式將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，不斷的培養(yǎng)相關(guān)的技術(shù)人員，使多年積攢的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和良好技術(shù)得到傳承，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)?！　?/p>