煙草在線紅云紅河消息　　7月4日，紅云紅河集團召開行為規范建設項目進駐會，標志著集團行為規范建設工作已全面啟動。集團總裁武怡，黨委書記許力為，黨委副書記、紀委書記代偉，人力資源部、宣傳策劃部、集團及昆煙黨群工作部負責人和工作人員，北京藍泰巨慧管理咨詢公司相關人員參加了會議。

　　集團企業文化辦公室和北京藍泰巨慧管理咨詢公司負責人介紹了行為規范建設工作進展情況、調研計劃和項目實施工作組人員構成等情況。

　　聽取匯報后，集團總裁武怡要求，作為行業行為規范建設的試點單位，集團行為規范建設工作要突出試點和引領作用，以通俗易懂、利于傳播、突出特色為出發點，注重行為規范與企業文化的融會銜接，打造具有歷史底蘊、代表行業前沿、符合集團實際、展現員工風貌的紅云紅河集團行為規范，使“行為上水平”成為推動“卷煙上水平”的強大內驅力。

　　集團黨委書記許力為強調，行為規范建設是行業和集團發展的需要，是企業文化由知到行的必經階段，集團行為規范建設要立足集團和行業發展實際，注重傳承性、理論性、系統性和可操作性，加強溝通，加大重點崗位的調研深度，做好行為規范調研、分析、提煉、宣貫、試點和推廣工作，使行為規范建設成為深化集團企業文化建設、提升集團良好形象的重要載體。

　　集團黨委副書記、紀委書記代偉希望相關部門和項目實施工作組扎實有序、注重實效，推進行為規范建設工作，使行為規范建設體系和內容看得見、記得住、用得上、推得開，促進隊伍職業素養提升和“知行合一”，推進集團文化建設不斷向文化管理跨越。

　　自國家局提出相關要求以來，集團高度重視行為規范建設，在黨委中心組學習（擴大）會議上傳達了國家局要求，強調開展行為規范建設的重大意義。2012年5月，集團邀請國家局政工處領導作了企業文化專題講座，隨后下發了《行為規范建設實施方案》，明確提出“圍繞一個目標、做好兩個結合、探索三步走模式、突出三個促進”的“1233”工作思路，通過基礎建設（2012年）、試點打造（2013年上半年）、全面推廣（2013年—2015年）三個階段，全面推進集團行為規范建設工作。目前，集團行為規范建設已開始系統調研工作。