滁州卷煙廠職工到小崗村學習交流

開展“三講三比青年當先”青年論壇活動　

　　煙草在線據《合肥晚報》報道　　“目前企業新進員工人數已占在崗職工總人數的相當比例，要關心他們的成長，充分發揮他們的作用。”這是朱建華總經理在安徽中煙公司一屆四次職代會暨2012年工作會議上的報告中擲地有聲的講話，是針對安徽中煙近年招收了500多名新進員工的培養而作出的重要指示。

　　滁州卷煙廠在安徽中煙黨組的關心下，也陸續入廠121人。如何培養他們成長、成才，一直是該廠黨委和各級組織的重要任務。滁煙廠長、黨委書記李金廣在廠職代會上再次強調：“特別要關心新進青年員工的成長，及時交任務、壓擔子、增才干，鼓勵其在133工程建設中建功立業。”這不僅僅是字面的要求，更是一件件具體舉措的落實。讓我們看看該廠做了些什么。

　　一番座談，一份問卷，一所平臺，讓青工敞開心路，給青工鋪開通道

　　每年新進員工到廠，滁煙都會組織新進員工座談，積極引導青年暢談心路歷程。廠領導班子會悉數到場，與青年員工面對面溝通，拉家常，了解情況；提要求，寄予厚望。使這些剛走入社會的年輕人盡快熟悉企業文化，融入團隊，被青年親切地稱為“心靈家園”。

　　為更真切把握青年思想脈搏，精心設計調查問卷，對該廠青年、特別是新進員工的人生態度、價值取向、工作狀態、學習狀況及他們對企業的意見、建議等諸多方面進行深入調研。并制訂了《滁州卷煙廠青年思想引導大綱》，大綱從5個方面13項載體著手，系統闡述如何進行思想創建，引導廣大青年堅定理想信念，樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀。

　　在此基礎上，大力營造“人人都是人才，人人都能成才”的用人氛圍，加大掛職交流力度，暢通管理、技術、業務、操作、服務等各類人員的晉升通道，建立合理有效的業務梯次和結構。2011年該廠員工崗位調整、交流共涉及12個部門、17名基層員工，其中就包含了3名新進員工，這也是歷年少見的。

　　比較典型的是：原分配在卷接包車間輔助崗位的一名大學生，上進心強，希望盡快到主要崗位發揮特長。在了解情況后，黨組織、團組織與其敞開心扉交流，并以身邊員工成長的經歷，讓他看到每個人的成長都是從基層鍛煉出來的。自身的努力，組織每時每刻都在關注著。他轉變了先前的想法，踏實在崗位奉獻，現已成為骨干。2011年在全省QC評比中還榮獲了唯一一等獎。

　　一項學習，一個論壇，一次走訪，讓青工暢所欲言，給青工成長關懷

　　企業團委是青工的政治組織家園。廠黨委積極指導、支持團委開展青工工作，重視對青年團干的培養力度。黨委中心組學習多次擴大到團干、優秀青年代表。據不完全統計，先后有100多人次參加，學習的青工人人撰寫心得體會，黨委一把手對每篇逐一點評，提高青工骨干的政治覺悟、理論素養，鍛煉年輕干部梯隊。2011年以來已有3名團干走上了帶班長、財務、政工等不同管理崗位。

　　在滁煙，有一個被廣大青年形象地稱為“思想前沿”的青年論壇，引思想潮流，緊跟中煙步伐，結合企業發展關鍵階段，已經連續舉辦了3屆，青工有近150人次走上過論壇。內容涉及企業愿景、攀登者文化、作風建設等。經過幾年的發展，青年論壇已成為該廠團青的一大品牌，滁州電視臺等多家媒體給予了報道，在社會更廣的舞臺展示出滁煙青工健康、充滿活力的思維、形象。

　　該廠領導、部門負責人均自覺地承擔著對青工關懷的責任——做好思想關心、生活安排、幫扶困難等。他們走訪到單身宿舍，走訪到車間，與新進員工促膝談心。過年、過節前與外地的新進員工在一起聚餐。新進員工比較集中的制絲和卷接包兩個車間，都專門建立新進員工小檔案，在結婚、生育等人生大事上給予關心、照顧等。這些都讓青年員工真真切切感受到企業大家庭的溫暖。

　　有的青工表示：當初來安徽中煙就業是選擇對了。有的青工家長慨嘆：像安徽中煙這樣的企業對青工如此關懷，如今在其他地方真的不多了。

　　一場技術比武，一類團隊創建，一批先進涌現，讓青工接受磨礪，給青工成長助力

　　鉆研技術，提升技能，是崗位的基本要求，更是青工成長的必須手段。該廠一直倡導開展學習型班組（團隊）建設，通過廣泛開展“一點課”、“師帶徒”培訓、QC小組活動，成立興趣小組，內訓師隊伍建設，推行培訓積分制度等，鼓勵、激勵青年學習業務。有意識地給青年員工壓擔子，經常地開展各個專業、各個崗位的技術比武活動，讓青工在技術交流中互幫互學，互相促進，提高處理實際問題的能力，增強他們進取心。

　　該廠團委聚焦青年作為，以“青”字號活動為載體，積極開展創建“青年文明號”。尤其是2012年廠團委著力開展“青工之星示范崗”創建活動，對人力資源科“三心團隊”、財務科“優創管理組”、卷接包車間甲班7#線等11個“青工之星示范崗”創建集體進行授牌，努力在安全生產、質量管理等企業重點工作中發揮青工生力軍作用。一個團組織已獲得了團中央授予的“全國青年文明號”。

　　一批批新進員工在成長：2011年，一名機臺操作工，進廠僅有3年即獲得了“安徽中煙優秀共產黨員”稱號。他所代表的是青工團體的一個縮影，在行業內外，有的在技術創新中嶄露頭角，有的在企業管理中顯現才干，有的在業務中成為行家里手，有的在文化活動中力拔頭籌……一名青工撰寫的統計論文在國家局評比中獲二等獎，青工中有6人在安徽中煙以上單位組織的技術比武中獲勝，多人次在企業文化建設活動中出彩等。

　　在的紀念建團90周年暨“五四”表彰大會上，廠領導說：“今后，我們需要想、需要去做的是，如何進一步為青年員工提供學習和鍛煉的平臺，如何更好地激勵他們在企業發展中堪當重任、建功立業。我們有理由相信，有著這樣一批奮發有為、腳踏實地的青年員工，黃山品牌第三次創業的宏偉愿景指日可待。”