研討會現(xiàn)場

開展績效管理專題培訓

　　煙草在線川渝消息　　8月23、24日，川渝中煙工業(yè)有限責任公司召開2012年人力資源管理業(yè)務培訓暨工作研討會，總結2012年上半年人力資源管理工作，安排部署績效管理優(yōu)化、勞動規(guī)章制度修訂等重點任務，并組織開展了績效管理專題培訓和人力資源管理難點問題研討。　

　　會議認為，2012年上半年公司人力資源管理工作著力在夯實基礎、規(guī)范管理、深化改革、激發(fā)活力上下功夫，領導班子建設持續(xù)推進，用工分配制度改革持續(xù)深化，人才隊伍建設持續(xù)加強，收入分配管理持續(xù)規(guī)范，較好地發(fā)揮了組織保證、人才支撐和服務保障作用。　

　　會議強調，人力資源管理要堅持把加強干部管理監(jiān)督作為深化干部人事制度改革的重要抓手，把加強績效管理作為深化用工分配制度改革的突出重點，把激發(fā)隊伍活力作為人力資源配套綜合改革的根本任務，挖掘潛力、激發(fā)活力、堅持不懈地推進人力資源改革；要更加嚴格收入分配管理，加快完善勞動規(guī)章制度，加強勞動用工管理，嚴格管理、完善制度、高度負責地做好勞動工資管理工作；要統(tǒng)籌謀劃，通過創(chuàng)新思維找辦法，積極穩(wěn)妥、努力找準難點問題突破口，主動作為、分類推進個性化問題破題，統(tǒng)籌兼顧、不失時機地予以解決。　

　　會議期間，四川、重慶煙草工業(yè)公司及長城雪茄煙廠、三聯(lián)公司等四家單位分別作了經(jīng)驗交流發(fā)言。與會人員圍繞當前人力資源管理面臨的崗位、績效、薪酬，以及人才工作機制建設、勞動用工管理等難點問題進行了研討。會議還舉辦了績效管理專題培訓，邀請中國人事科學研究院研究員董志超就績效管理理念、績效指標設計、績效工作推進手段等進行培訓授課。　

　　川渝中煙人力資源部，總部四中心，四川、重慶煙草工業(yè)公司及所屬分廠，長城雪茄煙廠、三聯(lián)公司等分管領導及相關工作人員共60余人參加會議和培訓。