煙草在線南昌消息　　為進一步加強企業人才隊伍建設，優化人力資源配置。近日，江西中煙南昌卷煙廠制定下發了《關鍵崗位儲備人才選拔方案》，正式啟動關鍵崗位準備人才選拔工作。

　　關鍵崗位儲備人才分為技能類儲備人才和管理（技術）類儲備人才兩大類，主要涵蓋機電維修崗位、基層班組管理、綜合管理、技術管理、質量管控、生產組織、安全管理等崗位。選拔工作按照公開、平等、競爭、擇優原則，由人力資源部門、黨辦、紀檢監察等部門組成專門工作小組，統籌負責儲備人才選拔報名、資格審核、組織考試等具體工作。達到基本報名的條件的員工可按照個人申請或部門（課題組、協會）推薦相結合的方式進行報名。選拔分為理論考試、實操測試及面試三種形式，根據崗位的不同特性進行組合選擇。選拔出的員工將入選該廠關鍵崗位儲備人才庫，該廠將按照分類培養、動態考核的模式對其進行管理，同時其將作為關鍵崗位輸入的重要來源。

　　關鍵崗位儲備人才選拔工作是該廠人才梯隊建設與復合型人才培養的重要手段，也是企業科學選人、精心育人、合理用人的人力資源管理體系的具體實踐。通過該項工作，將為全廠員工搭建更為寬泛的職業發展平臺，使該廠人力資源配置更趨合理。

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