煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠近幾年來對進廠的新員工通過創新崗前教育、多崗輪訓、專題培訓等方式，合力構建新進廠大學生員工成長綠色通道，為新進廠大學生早日成為復合型技術人才、盡快駛入崗位成才的快車道奠定了基礎。　

　　“三融”互補，崗前教育譜新篇。為使新進廠的大學生盡快融入企業，該廠針對不同個體的不同情況，制定了為期半年的分步培養計劃，采取集中學習與自學思考相結合的方式，讓學員了解企業的目標愿景、企業文化、管理流程，掌握必備的專業技能。新進廠大學生員工中開展“融入公司、融入企業、融入崗位”的“三融”主題活動，通過舉辦《金圣宣言》文化宣貫、讓大學生“零距離”體驗、感受公司文化、贛南卷煙廠的生產流程以及和諧文化成果，幫助他們認識環境、認識自我，順利完成角色轉換，科學設計職業規劃。

　　多崗輪訓，培育全能“傳幫帶”。為打造全能型、復合型的多面手，崗前培訓結束后，新進廠的大學生即全部被派往各個生產車間進行多崗輪訓。按照培養計劃，為每位大學生學員指定一名資深技術人員擔任“導師”，通過跟運行班學習，參與整理技術臺賬、技術攻關、事故分析會等方式，使他們在規定時間內達到預期培養目標。隨后，該廠又選拔部分“出師”人員，進行輪崗培訓。此外，該廠還通過“結對子”、“一幫一”或“一幫多”的形式為大學生員工構建幫帶平臺。幫扶員工結合自身的成長經歷、感悟感受，向幫扶對象做好思想溝通、生活幫助工作。

　　專題培訓，學以致用重技能。多年以來，該廠以新進廠大學生為對象，先后舉辦了消防演練、現場急救、針對企業的生產設備狀況、生產工藝流程、質量體系方針、安全規章制度、企業文化建設等內容對新進員工進行了系統培訓。培訓期間，系統學習了煙草行業改革發展形勢，江西中煙歷史沿革與企業文化、薪酬、福利體系，品牌發展歷程和市場營銷現狀，卷煙生產流程及安全教育，金圣品牌工藝特色，金圣品牌宣講，《煙草專賣法》，辦公自動化（OA）知識與運用等。通過學習，使新進員工們在全局上了解了煙草行業的總體情況和江西中煙當前的發展形勢，并熟悉了煙草工業企業在生產、管理等方面的一些基本知識，為盡好盡快地上崗工作打好了基礎，做足了準備。

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