煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠為對接贛州煙廠人才隊伍需要，采取“走出去、請進來”的培訓方式，為員工提供成長的機會與施展才華的舞臺，全面提升員工綜合素質，為企業健康快速發展做好人才儲備。

　　全方位建立“大培訓”格局，打造一流員工隊伍。從建立一支結構合理、素質優良、一專多能的員工隊伍出發，在鼓勵員工自學的基礎上，積極拓展人力資源開發主線，全方位建立以知識更新、補充、拓展為主要內容的“大培訓”格局。

　　緊扣“提高個人素質，提升工作水平”這個中心，因地制宜、總體籌劃員工培訓計劃，從技能鑒定、現場維護、安全管理等各方面做足培訓文章，促使員工盡快適應和滿足企業快速發展的新形勢以及員工崗位成才的新需求。

　　培訓方式多元化，促進人才選拔和培養。在員工培訓過程中注重培訓方式多元化，將“走出去”、“請進來”、實地操作、技能競賽、人人上講堂等多種形式相互結合，不斷深化人才理念。為助力普通員工成長成才，積極開辟舞臺，在生產一線機電信息專業內舉辦全方位技能大賽，并對技能大賽中獲得優異成績的員工進行表彰，在全體員工中營造出濃郁的學習氛圍。　

　　培訓方式規范，培訓效果督查。規定員工外出參加學習回來后，都要將所學內容以及自己的思考與收獲及時填入培訓臺賬，促進班員共享信息成果。各班組還組織外出學習人員上臺講課，并邀請人資部門培訓主管參加，既提高了全體班組人員的技術水平，也增強了班組成員的團結協作精神。　

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