煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠黨委一直以來，非常重視發揮職工的思想政治工作在安全生產中保障作用，以“一保四制”為強勁措施，筑牢思政防線。

　　“一保”措施，就是從上到下建立三級職工思想政治保障體系，明確責任，構織三級保障人員網絡圖，從組織上筑牢思政工作的頂層防線。

　　“四制”機制：一是職工思想狀況交接班制。職工的思想狀況與安全生產一并執行交接班制，通過班前班后，交接班，了解職工的思想狀況，掌握職工的思想動態，不把職工的異常思想帶到生產工作現場，也不把職工的異常思想帶回家。二是職工思想狀況巡回檢查制。廠級領導每月一次定期到車間，進行調研，解決職工的思想問題，檢查各支部職工思想政治工作情況；支部書記每月到每個班組檢查班組的政治學習情況，了解職工思想愿望，解決實際問題。三是職工思想狀況排查分析制。每月召開一次政工例會，聽取各支部職工思想匯報，分析存在的問題，研究對策，采取措施，把職工不良的思想苗頭解決在萌芽狀態；各支部每月召開一次支委會，匯總職工思想狀況，責任到人，分頭做好職工的思想政治工作，把思想障礙遏制在誘發期；各班組結合每周一次的安全日活動，開展職工思想狀況的自查活動，把問題解決在基層。四是職工思想狀況談心制。支委委員每人每月至少與職工進行10人次以上的談話談心，通過談話談心，及時了解掌握職工最關心的熱點問題、難點問題，掌握第一手材料，有針對性地開展思想政治工作，把政策法規、規定決策及時帶到職工中，幫助職工答疑解惑，消除疑慮；關心職工的身心健康和生活，成為職工無所不談的知心朋友，保障思想政治工作渠道的順暢。

　　通過以上“一保四制”的措施和機制，筑牢了職工思想政治工作的防線，為搞好安全生產工作提供了堅強的思想政治保障。

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