煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠緊緊圍繞無縫對接贛州煙廠為中心，創(chuàng)新人才培養(yǎng)增強員工學習的積極性和主動性，將企業(yè)建設成優(yōu)秀的學習型企業(yè)。

　　以學為本，學要精通。江西中煙贛南卷煙廠始終為員工尋求學習機會，創(chuàng)造學習條件，針對員工的不同階段和崗位制定了入職、崗位技能、在崗、外派、轉崗等培訓，并提供面授和外派培訓兩種方式以適應不同的知識及技能需求。要求員工通過培訓學習將各項專業(yè)知識技能水平掌握到精通程度，嚴格保證生產(chǎn)“8精通”即精通生產(chǎn)工藝、精通技術原理、精通設備結構、精通事故防范、精通生產(chǎn)操作、精通設備點檢、精通風險識別、精通事故應急處置等，為培養(yǎng)一支能專研技術、特別能扎實工作、特別能精通生產(chǎn)流程的人才隊伍提供良好的外部環(huán)境。

　　終身學習，學無止境。始終秉承終身學習，學無止境的理念，為員工提供多渠道、多方位的學習機會以滿足個人崗位發(fā)展及需求，從新工入職到員工離職，從一線部門到職能部門，為每種崗位員工每年制定了周詳、有效的學習及培訓計劃。培訓、講座等的學習內容涉及生產(chǎn)技術、設備功能、辦公室業(yè)務、人力資源及等領域，達到不斷充實自身的學習目的。員工通過不斷學習以提升自身的理論水平和業(yè)務能力，將自身知識儲備及技能融入企業(yè)發(fā)展，適應企業(yè)需要。

　　互動學習，學要成效。在開展各種培訓和講座的同時，還積極開展各式各樣的技術比武等活動，員工通過集體的良性互動以達到事半功倍的學習效果。員工通過相互學習，互相探討以不斷增強技術操作水平，通過互相探討，取長補短，促進了員工在工作中掌握知識，將知識服務于工作實踐，并實現(xiàn)“工作學習化，學習工作化”的目標。

　　創(chuàng)新學習，學要強企。始終積極創(chuàng)新學習方式、更新學習理念以滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，不僅傾向于學習知識技能，還十分注重培養(yǎng)員工的理性思維能力、科學學習思維和方法，將培訓、交流事、競賽等學習方式相融合，不斷創(chuàng)新和充實學習內容和學習方式，極大調動了員工的學習熱情，激發(fā)了學習的主動性和創(chuàng)造力，使學習成為員工工作和生活中的第一需求，促進員工由“要我學”向“我要學”的學習心態(tài)轉變，為加速學習型組織、知識型企業(yè)的建設提供了持續(xù)動力。