煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠工會圍繞公司“做精做優(yōu)、保持特色、縮小差距、增強實力”的發(fā)展戰(zhàn)略，按照廠黨委和上級工會的工作部署，加強民主管理，突出維權(quán)職能，提高工會執(zhí)行力，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，進一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，搭建職工參政議政平臺，使工會工作呈現(xiàn)新特色。

　　實施“兩個創(chuàng)建”，服務企業(yè)三個文明建設(shè)。一是創(chuàng)建職工之家，采取健全組織，調(diào)整機構(gòu)設(shè)置，充分調(diào)動各級委員會和各專門委員會的積極性和主動性。進一步完善制度，根據(jù)形勢的發(fā)展，對職代會制度、工會委員會制度、女職工委員會制度、民主管理制度等各項制度進行調(diào)整和完善。著力提高工會工作者組織協(xié)調(diào)能力、善于學習的能力和勇于創(chuàng)新的能力，提高工會整體執(zhí)行力；二是創(chuàng)建和諧企業(yè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧課題的研究，始終堅持以人為本，樹立職工“主人翁”的意識，增強每位職工的歸屬感，建設(shè)一個良性競爭的合作群體，不斷營造重視人才、培訓人才、激勵人才的文化氛圍，以職工為根本，真正關(guān)心員工的工作生活質(zhì)量、事業(yè)追求與人生目標，實現(xiàn)企業(yè)與職工兩個主體利益要求上的雙贏。

　　抓好三項任務，營造良好民主氛圍。一是依法維權(quán)。職工與企業(yè)是矛盾和利益的共同體，要做到切實維權(quán)，首先采取加強法律法規(guī)的培訓，組織職工代表、工會干部知法懂法。其次是在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高依法辦事的能力。同時把握職工的合法需求，做到維權(quán)的責任落實到位、做到維權(quán)的法律法規(guī)落實到位、做到維權(quán)的督促檢查落實到位。二是民主管理。首先要堅持和發(fā)展職代會制度，樹立職代會在職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的權(quán)威性。其次是深化和拓展廠務公開制度，規(guī)范廠務公開內(nèi)容，探索廠務公開的新途徑，充分發(fā)揮信息化建設(shè)的作用。三是隊伍建設(shè)。為適應新的發(fā)展階段的要求，著重培養(yǎng)職工隊伍“頑強拼搏的獻身精神，吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的艱苦奮斗精神，忠于職守、多做貢獻的主人翁精神，刻苦學習、銳意改革、積極進取的精神，遵紀守法、互助協(xié)作的團結(jié)友愛精神”，重點抓好生產(chǎn)一線職工的技能素質(zhì)，以勞動競賽、技術(shù)比武等平臺促進職工崗位成才。

　　力求“四個突破”，發(fā)揮工會應有作用。一是在勞動競賽工作上有新突破。群眾性的勞動競賽，已經(jīng)成為調(diào)動職工積極性、促進生產(chǎn)的一項重要工作。今后勞動競賽將繼續(xù)以“比質(zhì)量、比技能”為主題，根據(jù)工作重心合理調(diào)整競賽考核指標，使競賽方案更科學、合理，更有利于提質(zhì)降耗，更有利于職工崗位成才，更有利于調(diào)動廣大職工的工作積極性。二是在技術(shù)比武工作上有新突破。按照行業(yè)和崗位的技術(shù)標準，結(jié)合江西中煙工業(yè)公司的技術(shù)要求，實行組織規(guī)范化、選項系統(tǒng)化、命題科學化、評分標準化、操作專業(yè)化的目標進行改進，促進崗位練兵，進一步掀起職工學技術(shù)、練技能的熱潮。三是在退管工作上有新突破。針對贛南卷煙廠退休退養(yǎng)人員的不斷增加，為進一步活躍退休退養(yǎng)人員的生活，首先是建立健全管理制度，以制度保障退管工作。其次是定期不定期開展活動，增強退休退養(yǎng)職工的組織榮譽感，同時做好調(diào)查摸底工作，切實了解他們的生活狀況，做好走訪慰問工作，體現(xiàn)組織關(guān)懷。四是在企業(yè)文化建設(shè)上有新突破。首先是做好導向工作，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。其次是發(fā)揮凝聚作用，了解員工微妙的文化心理，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同目標。同時通過先進集體、先進個人、勞動模范的評選表彰過動，培養(yǎng)良好的共同價值觀，通過組建乒乓球、羽毛球、籃球等體育俱樂部，吸納各種有專長、有業(yè)余愛好的職工入會，活躍職工業(yè)余生活，增強職工隊伍的凝聚力，體現(xiàn)快樂工作、快樂生活的理念。

?