煙草在線福建消息　　為進一步深化用工分配制度改革，健全完善高級別崗位晉升資格標準，建立以能力和業績為導向的選人用人機制，促進員工的學習成長，11月23日，福建中煙召開了全省卷煙工業系統非行政高級別崗位聘任標準項目啟動會。

　　會上，龍巖煙草工業公司、廈門煙草工業公司、營銷中心、技術中心、金葉復烤等5家單位（部門）分享了本單位非行政高級別崗位的聘任經驗；咨詢公司老師就5家單位的介紹進行了點評并作了《職業晉升通道設計》的專題培訓。

　　就項目的開展，會議提出三點要求，一是堅持系統化思維，注意與人力資源管理其他模塊的配合，以全方位、全過程、全領域的方式思考問題和解決問題；二是堅持導向性思維，做到導向明晰，使員工明白努力的方向；三是堅持規范化思維，嚴格執行《福建中煙用工分配制度改革實施方案》，形成長效機制，聘任程序要規范民主，實現公開選拔和競爭上崗。

　　近年來，福建中煙通過用工分配制度改革，加強了崗位管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理體系建設，初步建立了人力資源管理五大機制。接下來，福建中煙將通過全省系統非行政高級別崗位聘任標準項目的開展，建立以崗位為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、規范化的人才評價機制，完善全省卷煙工業系統員工多通道職業發展平臺，充分發揮高級別崗位聘任的示范和導向作用，調動員工的工作積極性、主動性和創造性，為“七匹狼上水平”提供堅實的人才支撐。

　　各直屬單位（中心）分管領導、人事部門負責人和相關工作人員、以及省公司人資處全體人員參加了會議。