煙草在線常德消息　　11月25日，從第三屆中國企業形象建設年會暨2012中國企業品牌發展戰略研討會上傳來喜訊，湖南中煙常德卷煙廠榮獲2012年中國企業文化最具影響力獎，這是該廠首次獲得這一獎項。

　　本屆年會由中國企業形象建設聯盟主辦，中國文化管理學會、中國品牌協會、中國營銷學會、中國城市文化研究院聯合承辦，已成功舉辦了三屆。會議解讀了“十八大”召開后的中國社會主義文化發展繁榮的方向，國內外經濟發展現狀分析與預測及企業文化、品牌發展戰略，研討了中國企業形象建設的現狀和發展趨勢，企業文化建設的政策方針。

　　十屆全國人大常委、原民建中央副主席朱相遠、中國文化管理學會學會會長汪建德、中華全國總工會《現代企業文化》雜志社副社長、中國城市文化研究院副院長陳士國出席會議并頒獎。

　　近年來，常煙按照公司母子文化建設要求，在進行框架完善、理念詮釋等一系列后續工作之后，常煙工廠文化體系建設順利完成，在公司六大生產廠中率先構建了工廠子文化體系。其中“核心價值觀、公司愿景、公司精神、公司使命、公司戰略”等核心價值理念作為常煙工廠文化的導入部分與母文化系統一致。在此基礎上，常煙提出了建立以“高端、高品質、高效率、高素質”為核心理念，以“現代卷煙制造工廠”為發展目標，以“質量觀、成本觀、執行觀、價值觀、環境觀”為文化觀分類，以目標管理體系為支撐保障的子文化架構體系，有效完善和豐富了公司母子文化體系，明晰了常煙未來發展前景，為提升與激勵全員的精神文化與發展斗志奠定了扎實的基礎。同時，也為煙草行業其它兄弟單位構建母子文化提供了借鑒模式。

　　圍繞核心發展目標，常煙高度重視企業文化建設，創建學習型企業，爭當文明員工，為企業的創新發展注入了強勁動力。根據總公司企業文化理念，結合常煙實際，圍繞創建“優秀卷煙工廠”的目標，常煙制定了《企業文化規劃》，全面提出了“企業制度文化、員工行為文化、班組建設文化、創新爭優文化、養老關懷文化、陽光芙蓉文化”六個分項文化建設的目標、思路和措施。同時他們將各項分文化與具體行政業務工作、管理工作相結合，層層分解責任目標，落實到相關職能部門。企業文化發布會上，全廠各部門車間通過案例發布的形式展現了各自部門的文化建設成果，探索文化融合新途徑。

　　常煙強力宣貫公司《企業文化手冊》，印發并定期考核《員工行為規范》，定期召開企業文化調研活動已經成為常煙讓干部職工對企業理念深入了解的重要渠道，讓員工在濃厚的文化氛圍中潛移默化地增長對文化的認同，提高文化品位，提升職業精神和企業認同感。

　　得益于長期致力于企業文化建設，先后榮獲“中國文化管理典范單位”、“全國煙草行業先進集體”、“全省職工書屋”示范點、“全市學習型企業”等多項殊榮，中央電視臺新聞頻道報導企業學習之星。