煙草在線贛南消息　　為對接贛州煙廠，江西中煙贛南卷煙廠的發展正處于新階段、新體制、新機構、新形勢相互交織下的特殊時期，攻堅戰進入了關鍵時期，需要用文化創新來凝聚和激發廣大干部職工的激情和活力，助力企業實現跨越發展目標。　

　　用精神鑄魂，讓人人有責任感。企業精神是企業發展的內在動力。針對形勢的新變化，結合企業發展規劃和奮斗目標，進一步樹立價值思維和創造可持續價值理念，豐富發展企業精神，實現企業精神的深度傳承和升華；堅持以文化強內功，向管理要效益，通過提煉、完善和建設富有特色的管理、安全、人才、學習、創新、廉潔等方面的文化，將企業使命、愿景、企業精神、核心價值觀引入到生產經營、精細管理等中心工作中，貫穿到規章制度、管理流程、工作標準體系中，促進企業綜合實力和可持續發展能力的持續提高。在企業文化的創新和實踐中，企業領導干部帶頭轉變觀念、創新管理、真抓實干，處處給員工“做表率”，同時綜合運用各種載體，廣泛開展形勢任務教育和主題創新實踐及豐富多彩的企業文化活動，引導員工增強推進企業又好又快發展的責任感、緊迫感和使命感，為企業提供更加堅強的文化支撐。　

　　用教育塑人，讓人人有成就感。企業始終把培養使用好各類人才作為應對新形勢新挑戰、提高核心競爭力的重要任務來抓，將員工職業成長與企業發展協調一致、融為一體。從企業發展需要出發，結合每位員工特點制定個性化培訓計劃，實施引人而異的人才培養計劃和模式，投入人力、物力和財力抓好人才培養和員工隊伍建設。通過舉辦培訓班、組織員工崗位練兵比武等多種舉措，培養造就工作作風硬、團結協作好，敬業的專業技術人才，為企業科學發展提供堅強的人才保障，實現企業與員工的互利共贏。　

　　用文化聚力，讓人人有歸屬感。堅持以人為本，努力構建重視人、激勵人、塑造人、規范人、關心人的“大文化”建設格局，用文化這根紅線把每個干部員工的心串在一起，凝聚人氣、匯聚力量。結合企業發展需要，以尊重和關愛員工為切入點，將文化建設與黨建思想政治工作進行相互滲透、共融、互補，及時了解員工思想動態，積極為員工辦實事解難事。通過開展各類文化活動和文體比賽，陶冶員工情操、豐富業余生活，培養團隊拼搏精神；通過學習型黨組織建設、黨員示范崗、青年文明號、勞動競賽、合理化建議等活動載體，充分調動全員主人翁意識，促進大家在崗位工作中爭創一流；利用企業網站、宣傳欄等，及時宣傳報道在生產經營中涌現出的先進典型，用身邊“看得見、信得過、學得上”的先進事跡感染人、教育人、鼓舞人，激發廣大黨團員干事的熱情。

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