煙草在線井岡山消息　　面對當前企業生產任務以及對接技改工作要求，近期以來，江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠卷包車間根據企業實際，認真理清工作思路，堅持以“內育外派”和通過技術骨干的幫帶形式，加快培養技能人才，推進技能隊伍建設，為企業下一步發展提供強而有力的人才保障。

　　根據企業安排，分批次組織維修和操作人員到行業及兄弟單位跟班學習PASSIM-GD維修和操作技能，同時精心選派維修人員到主機廠家參加技師培訓班和維修技能培訓，掌握和熟練新設備維修及操作技能等，提高理論水平和工作能力，以盡快適應企業發展需要。

　　扎實抓好職業技能鑒定各項管理工作，以提高員工技能水平為出發點，加大技能鑒定培訓力度，開展“一對一”和“手拉手”等活動方式，組織技能等級高的員工帶等級低的、操作能力強的帶操作能力弱的，有針對性的進行幫帶，全面提升員工技能水平。

　　建立“師徒幫帶”長效機制，制定培養方案，認真選拔一批文化程度高、具有激情和敬業精神的大學生著重進行“一對一“培養，有針對性進行幫帶，同時積極嘗試建立培養人激勵機制，將培養效果納入員工個人考核，與年度崗位考評和績效考核及評先晉擋掛鉤，調動培養人和員工雙方積極性，助推企業技能隊伍不斷壯大。

　　創新形式，找準載體，積極推廣OPL案例教學、改善成果案例等企業內訓形式，結合“崗位練兵”、“技能比武”和技能鑒定等方法方式，有效提升員工崗位技能水平。

　　加強考核，注重培訓實效。對內訓和外訓員工要求認真總結培訓收獲、心得，形成總結材料進行匯報，并要求在一定時期內將學習培訓內容進行消化，應用到工作實踐中，同時將學習心得和先進經驗及方法，在車間內部進行培訓推廣。

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