煙草在線旬陽消息　　從12月1號開始，陜西中煙旬陽卷煙廠開始為職工們供應早餐。這是該廠關愛員工的又一新舉措。

　　2012年以來，陜西中煙旬陽卷煙廠始終堅持從職工最現實、最關心、最直接的問題入手，千方百計為職工排憂解難，通過多舉措提升職工的幸福指數，進一步增強了職工對企業的認同感和歸屬感。

　　關愛職工生活，關注職工健康。該廠通過改善職工食堂條件，增加早餐供應，確保職工吃上健康、安全、營養的飯菜；為新進廠職工配備液晶電視、改善住宿條件，讓他們能夠安心工作；為考上三本以上的職工子女實施助學獎勵；組織全廠職工進行體檢，建立健康檔案。通過一系列的舉措讓每一位職工感受到了企業的溫暖和關懷，增強了企業的向心力和凝聚力。

　　創新活動載體，豐富職工生活。該廠不斷加大文體設施建設，投入資金，對籃球場、乒羽球館、職工書屋、健身房等設施進行修繕；先后組建了金葉自行車隊、計算機興趣小組、乒乓球興趣小組等，并定期開展活動；為職工書屋訂閱了60多種報刊、雜志供借閱學習；不定期為職工發放勵志圖書等。不僅為職工送去了精神食糧，還豐富了職工的業余文化生活。

　　關心職工疾苦，幫扶困難職工。通過調研、座談、走訪等形式對困難職工進行摸底調查，掌握他們的生活狀態，建立健全困難職工檔案。成立困難職工幫扶領導小組，企業領導與困難職工結成一對一的幫扶對子，開展幫扶活動。逢年過節，慰問困難職工，充分體現企業對職工的關懷，增進企業與職工的感情。

　　重視雙退工作，延續工作感情。該廠不定期與雙退職工進行親切座談，深入了解他們的思想、生活和身體情況，幫助解決實際困難；在春節、中秋節、重陽節等節日，領導帶隊開展走訪慰問活動，加強交流；不定期組織雙退職工開展形式多樣的文體娛樂活動。使雙退職工在生活上得到實惠、精神上得到慰藉，充分調動了廣大雙退職工發揮余熱、老有所為的積極性和自覺性。