煙草在線贛南消息　　“滿意工程是激活職工工作熱情的砝碼，是特殊時期鼓舞職工斗志、激發士氣的最有力武器。”2012年，面對對接贛州煙廠的腳步越來越近，江西中煙贛南卷煙廠形成共識：必須從提振職工士氣入手，以打造職工的滿意工程為突破口，以此凝聚職工群眾的智慧和力量，為生產管理積蓄動力，為對接注入強心劑。由此，以“職工滿意”為名，一場“面對面、心貼心、實打實、服務職工在一線”的行動拉開序幕。

　　面對面，鎖定幸福“驛站”。為提高職工的生活質量，該廠從職工的興趣入手，成立了文學、書法繪畫、攝影、協會，通過組織職工參加征文比賽、攝影比賽、職工體操比賽、乒乓球、籃球、拔河比賽、跳繩比賽等文藝體育活動愉悅職工身心，豐富多彩的活動，使職工身心更加健康，心態更加陽光。同時全力打造職工健康向上的娛樂休閑的好去處，利用春季適合苗木生長時期，在廠區大規模開展植樹活動，修建了花園式的廠區。如今，藍天碧水，鳥語花香的廠區花園使廣大職工在工作生活中享受到了綠色帶來的溫馨與和諧。此外，切實將關愛女工身心健康工作落到實處，為女職工撐起“保護傘”，定期組織女職工健康體檢活動，舉辦了多期女職工生理衛生健康講座，為她們普及健康知識。7月，還開辦了大型廣場舞培訓班，100多名女職工興致勃勃地參加了培訓。如今，廠區的休閑娛樂場上，每日傍晚都活躍著一群廣場舞愛好者，他們以優美的舞姿點綴著快樂的生活，以健康幸福渲染著和諧美麗的家園，成為企業一道亮麗的風景線。

　　心貼心，激活職工“奮進”因子。為進一步推動職工“滿意”工程建設，結合安全生產、創先爭優等中心工作，從各項細節入手，開展了“送清涼”、“送關愛”等多項服務活動，不斷激活職工的“奮進”因子，大大增強了企業的凝聚力和向心力。送清涼，保健康。一是利用“安全生產月”，開展了系列安全宣傳活動。通過企業內網、廠報以及黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等多種載體，對安全生產進行全方位宣傳，全面提升職工對于安全型企業建設和“科學發展，安全發展”理念的理解和認知。二是在安全生產警示教育周，以心貼心的服務，集中組織廣大職工觀看主題宣傳片。同時，還通過發動廣大宣傳員、班組職工用手機、相機拍攝工作生活中的安全隱患并提出改進建議，在企業內組織開展安全演講比賽等形式，進一步增強職工安全生產、自我保護的意識。　送清涼，添動力。廠領導經常性深入一線，與職工心貼心，詳細了解職工們的生產生活情況，一再囑咐，職工利益無小事，要采取有效的勞動保護，切實改善生產一線職工的工作環境，調整好高溫環境下職工的作業時間，確保職工身體健康。炎炎夏日，該廠工會多次組織開展了“送清涼進一線”活動。當一份份代表著廠部心意的清涼飲品送到職工手中時，大家都感受到了來自于夏季的清涼和感動，工作的動力更足了。　

　　實打實，精心打造人才森林。人員老齡化，專業技術人才短缺，是阻礙企業實現又好又快科學發展的“軟肋”。近幾年，該廠一直在如何培養高素質、實用型人才的方式方法上進行不斷探索。2012年，堅持不斷開拓人才成長渠道，以“實打實”的精神為職工成長成才提供更為寬廣的舞臺。　

　　注重典型示范教育，以榜樣引領成長。在推進職工素質提升的過程中，注重先進典型的示范帶動作用，利用內部多種媒體，對近兩年來企業內外在工作崗位上創先爭優，在節能降耗、安全生產、技術創新等方面有突出表現的先進人物和先進典型，進行全方位多角度的深入宣傳，并組織廣大職工廣泛學習。活動中，采取座談交流、撰寫心得體會和征文等形式，讓職工深刻體會典型身上所體現的可貴精神，進而激發大家向平凡崗位中任勞任怨、崗位成才、的優秀職工學習，引導大家見賢思齊，促進大家主動提升自我素質，立足崗位成才。　

　　豐富培訓形式，引導職工“我要學”。按照工作學習化、學習工作化的思路，實行了“8+1工作學習法”，即每周工作8小時，利用1小時時間進行學習與培訓。學習培訓采用聯系實際、內外結合的方式，在培訓內容上，本著“缺什么、補什么”的原則，圍繞生產管理、點檢定修、新工藝新設備，對職工開展有針對性的專業培訓。在培訓形式上，采取了“走出去與請進來相結合”、“自主學習與集體討論相結合”等靈活多變且切實管用的形式，引導職工實現“要我學”到“我要學”的轉變。　

　　開展素質攻堅，著力打造實用型人才。為提升企業實用型人才效力，在各部門、各班組中廣泛開展了勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動，通過賽培結合，以賽促訓，以賽促學，使職工在崗位實踐中充分挖掘潛能，為企業科學發展服務。對剛分配來的新職工，采取師傅帶新手、輪崗學習等現場培訓方式，促使新職工盡快適應新崗位、掌握新技術，使個人素質得到迅速提升。

　　贛南煙廠以一件件好事、實事，讓職工在濃濃的人文關懷中，心情舒暢起來，工作積極性高漲起來，職工的幸福感空前提高，而由此釋放出的張力和能量，將推動企業大步向前。

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