煙草在線南昌消息　　為進一步加快企業專業技術及技能人才隊伍建設，健全員工崗位晉升機制，拓寬人才成長通道，近日，江西中煙南昌卷煙廠重新修訂下發《專業技術人員評聘管理辦法》和《職業技能等級聘用管理辦法》。

　　兩項新《辦法》進一步完善了專業技術、技能人才聘用的實施原則、條件以及程序等內容，并要求根據企業生產及崗位的需求，設置聘用職數，以理論考試、實操測試、面試、集中審議等競聘方式，對有真才實學、技術（技能）過硬、業績突出的員工進行擇優選拔與聘用。同時，新《辦法》還為在企業技術、技能崗位上做出較大貢獻、業績優秀、水平突出的員工，搭建了不受學歷、資歷限制，破格參與高等級競聘的綠色通道，并對人才聘期考核和管理工作進行了嚴格規范。

　　兩項新《辦法》的出臺，建立了聘用與考核相結合，業績與待遇相聯系的員工晉升制度，健全了以員工職業能力為導向，以工作業績、技術（技能）水平為重點的技術職務、技能等級聘用和人才評價體系，暢通了企業技術、技能人才職業生涯發展通道，積極推進了企業技術人才、技能人才的評定和聘用工作，鼓勵員工努力鉆研技術，不斷提升自身的專業技術和技能水平，拓寬自我發展空間。

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