煙草在線紅云紅河消息　　根據各級工會要“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”的總體要求和紅云紅河集團工會年度工作計劃，集團工會2012年度工會目標管理考核工作組在集團工會主席田東明的率領下，于2012年12月17日至24日，對昆明煙廠，紅河煙廠、曲靖煙廠、會澤煙廠開展工會工作目標管理考核、四滿意工會建設調研，勞模座談會及困難職工入戶慰問活動。

?

　　集團領導和各生產廠領導分別參與了相關的座談和慰問。在昆煙的勞模座談會上，集團黨委書記許力為和勞模一起親切座談，他說集團今天的成績來之不易，這是老職工、老勞模打下堅實基礎和年輕職工、勞模拼搏的共同結果，勉勵大家要充分發揮勞模標桿引領示范作用，為工廠、集團的發展貢獻聰明才智。在各廠的勞模座談會上，田主席代表集團向大家通報了集團2012年生產、經營、管理相關工作，廣泛聽取了勞模專家們對企業的建議，并代表集團領導班子向集團166名各級勞模和專家表達了真誠的問候和祝福。

　　在集團工會考核調研會上，四個生產廠工會就2012年度工會工作及職工參與民主管理，職工文化建設，職工技能提升，工會送溫暖，職代會提案管理工作及基層工會特色工作做了匯報。各個工會結合各單位實際，創造性地開展了服務發展大局，服務基層職工的實事，好事，如昆煙工會的陽光文化和職工心理疏導，紅煙工會項目管理案例發布和提案管理，曲煙工會的班組建設和終身成就員工海選活動，會煙工會職工技能競賽和學習型工會建設，機關工會創新創效活動和職工興趣小組管理，各具特色，很有啟發。田東明主席對各生產廠的工會工作給予了充分肯定和認可。

　　為充分體現集團人文關懷和組織溫暖，在考核調研期間，田主席和考核組的成員，各廠班子領導和工會，代表集團黨政領導對195名困難職工和10個營銷家庭進行慰問，特別對各廠特困職工和營銷人員進行了入戶慰問。