煙草在線興國消息　　近年來，江西中煙興國卷煙廠努力把企業打造成一支隊伍、打造成一所學校、打造成一個家庭，積極營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的文化環境，從豐富精神文化，提升制度文化，推進行為文化，規范物質文化入手，通過文化軟實力的塑造，充分調動了全體員工的積極性、主動性、創造性?！?/p>

　　思想建設持續加強。圍繞打造企業紀律嚴明、令行禁止的行為文化，著力加強黨員、干部思想政治建設，先后組織召開了各類專題會，開展了對照檢查、自我剖析、基層組織建設年、黨建項目化、“235”主題教育等活動，加大宣傳動員、落實工作責任，黨員、干部的思想政治素質不斷提升?！　?/p>

　　團結和諧氛圍更加濃厚。積極參與江西省贛州市委組織的“三送”活動，分別組織30余名黨員干部投入到“三送”活動，得到了縣、鄉、村的好評，樹立了煙草企業良好形象。積極深入一線開展走訪慰問、幫扶困難職工等活動，實行節假日定期慰問困難職工，把企業對職工的關懷落到實處。堅持每月廠長接待日、領導下訪制度，定期開啟意見箱，虛心聽取職工意見建議，注重解決生產經營中的突出問題，進一步構建了“健康、融洽、和諧”的企業大家庭。

　　楷模典型效應更加顯著。從豐富精神文化，提升制度文化，推進行為文化，規范物質文化入手，制定了亮點文化提煉實施方案，結合《金圣宣言》理念、地方文化和自身特點，全廠上下達成共識，發揮聚力，認真調研，對亮點文化進行梳理總結，特色文化進行深度提煉，實現了一個班組有1-3個亮點，一個部門有3-5個特色子文化，體現了員工個性與文化共性，實現了班組文化與部門文化，部門文化與企業文化，企業文化與公司文化的“四統一”。

　　員工行為規范更加自覺。認真組織學習國家局出臺的工業企業《行業行為規范》，制定了企業員工行為規范手冊，通過系列的工作檢查與評價，培訓教育，改變了不良習慣、磨礪了意志、提升了素養，打造了一支有理想、講大局、能吃苦、樂奉獻的高素質員工隊伍，逐步實現了“構建鮮明的行為規范、形成一流的行為水平，展示統一的文化形象”。

　　企業學習氛圍更加濃厚。借助企業現有平臺，將卷煙生產工廠單一職能延伸為學校、實驗室和實習場所等多種職能，營造學習氛圍，建立培訓體系，制定培訓計劃，出臺培訓考核，有效的開展了培訓接受面廣、培訓針對性強、培訓受益性高的系統性培訓課程，全廠干部職工積極參與，主動學習，營造出了濃厚的學習氛圍，將企業真正打造成了一所學習技能、增長才干的學校。

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