煙草在線湖北消息　　為切實推進學習型組織建設，全面提升干部員工綜合素質，湖北中煙工業有限責任公司結合卷煙上水平的主要任務和做強“黃鶴樓”品牌的中心工作，以實施“三創新”為主線，即創新學習交流形式，創新學習實踐方法，創新學習成果應用，全面加強學習型團隊、學習型企業建設，取得了初步成效。

　　持續創新學習交流形式。把學習貫徹黨的十八大精神作為首要政治任務，采取黨組中心組學習與個人自學相結合的方式，開創全員輪訓、專題講座、讀書會等多種途徑，教育引導全員及時、全面、系統地學習黨的十八大精神和十八屆中央紀委二次全會等精神，保持思想政治上的先進性；以組織開展“淡雅書香全民閱讀活動”為契機，由黨組成員、中層以上管理人員推薦學習書目，號召全員每月至少讀一本好書，不斷豐富學習內容，擴充學習領域。相關部門利用業余時間定期組織開展企業管理沙龍、財務審計俱樂部等專業學習交流活動，創建文書、工程、人力資源等專業工作學習平臺，采取主題演講、開放討論、頭腦風暴交流等形式，不斷增強學習的趣味性、實用性和系統性，在企業內部營造出濃厚的學習氛圍。

　　不斷創新學習實踐方法。搭建開放學習實踐系統，創造性地探索實施“一人身兼多崗”的工作模式，鼓勵專業人員在做好本職工作的同時積極參與感興趣、有特長的兼職工作，為各級優秀員工拓寬個人實踐領域創造條件；鼓勵優秀骨干到基層、不同崗位接受鍛煉學習，參與小改小革創新，參與重大專項攻關，將學習成效與實踐所創造的價值掛鉤，引導全員真正做到學以致用和學用結合的良性互動，努力在學習實踐中實現個人與企業發展同步。

　　積極創新學習成果應用。將學習作為個人提升理論修養、綜合素質、業務技能的有效途徑，廣泛開展主題鮮明、形式多樣的“比學趕超”、創新創優等活動，將學習成果應用與創先爭優、深入開展“235”教育實踐活動結合起來，創造環境、創造條件鼓勵和引導廣大員工把學習成果轉化為推進“卷煙上水平”、做強“黃鶴樓”品牌的理論指導、路徑指引和動力源泉，積極將成果應用到崗位中去，涌現出一批學習能力強、業務水平高、與時俱進的先進單位、優秀團隊和精英骨干，為企業持續健康發展提供了重要的組織保證和人才保障。