煙草在線玉溪消息　　素有“東方日內瓦”、“文獻名邦”之稱的大理，氣候溫和、土地肥沃、山水秀麗，自古以來就以“風、花、雪、月”獨領風騷。大理擁有純凈的空氣、充足的光照、優質的水土，完好的生物多樣性，是一個青山綠水的“大氧吧”。

　　秉承“玉溪莊園”所倡導的“返璞歸真”、“取之自然，回饋自然”的有機之道，作為紅塔集團麾下的大理卷煙廠緊緊圍繞集團轉方式提結構的發展規劃，加強各項工作創新，夯實基礎管理工作，充分發揮員工積極性，全員參與營銷，推動紅塔品牌高端突破，為集團發展努力奮斗。

　　認清形勢　思想發動

　　前國家局副局長張保振指出：“玉溪（莊園）”讓我們一直處于一種興奮的狀態，產品的理念、風格和設計讓人耳目一新，“有機煙”正由概念走向現實。”紅塔領導深刻領會國家局提出的“誰占領高端，誰就擁有未來”的戰略意義，明確了開發和培育“玉溪（莊園）”系列產品，真正做到了突出主導規格，提升品牌形象，引領品牌發展。紅塔集團傾力打造源自中國第一座煙草莊園、第一包有機煙“玉溪（莊園）”，倡導了一種回歸自然的理念打響了紅塔集團高端突破的攻堅戰的第一槍。

　　紅塔集團大理卷煙廠緊緊圍繞集團的戰略目標，積極主動的做好員工的思想發動工作，把干部職工的思想統一到集團品牌發展上，把各項工作的重心傾斜到品牌建設大局上，全員參與，確保“玉溪（莊園）”高端突破，價值提升。

　　大理卷煙廠召開黨委中心組學習（擴大）會議、專題學習會議，傳達學習了集團職代會“解放思想轉方式，突出重點提結構，深入推進集團“5211”發展戰略，加快了轉變思想觀念和工作作風，把干部職工的思想行動統一到集團發展目標上來，統一到加快完成集團發展方式轉變的各項要求上來。積極響應集團要求，結合當前形勢任務宣貫，開展了“決勝高端，莊園有我更精彩”等主題活動，持續將品牌文化宣貫活動引向深入，同時廠黨委圍繞集團“轉型促發展”的任務目標，制定了周密的計劃方案，在場內掀起貫徹落實集團規劃目標的熱潮。

　　紅塔集團大理卷煙廠以品牌建設為重點，結合各部門業務特點，以動員會、座談會、主題討論會、頭腦風暴等方式，做好高端突破的思想發動工作。圍繞高端突破，在全廠內開展“玉溪莊園”及有機煙知識宣貫，對全員進行“玉溪莊園”品牌知識培訓，各部門企業文化內訓師還在廠黨委的指導下，結合部門工作特點，開展了20多場品牌文化宣講活動，以及開展了“回歸自然——走進莊園種植園”活動，組織員工到大理州有機煙種植基地進行“轉方式　提結構”品牌宣傳采風及研討，進一步促使員工深入理解“玉溪（莊園）”品牌文化的深層次內涵，激發了廣大團員青年踐行“決勝高端——莊園有我更精彩”的熱情。各部門還以會議學習、班組學習、討論形式，利用集團內網、《紅塔大理時訊》、黑板報、板報宣傳專欄、電子屏等各種載體詳細介紹了行業發展形勢、行業重點品牌發展狀況、集團發展現狀、集團的發展目標和重點工作以及大理卷煙廠的重點工作，并專門組織部門員工觀看了“玉溪密碼”等多個紅塔經典品牌故事，讓大家認清了集團提升品牌結構將面臨巨大困難和更多挑戰，樹立了信心，統一思想，提高認識，加快集團轉變發展方式，深入推進“5211”發展戰略。同時在廠內舉辦了“玉溪莊園”杯“回歸自然之旅”征文活動、《紅塔集團品牌文化故事征集》活動，加強品牌建設，廣泛宣傳紅塔品牌形象和價值追求。

　　立足崗位　建立新功

　　在攻堅戰中，紅塔集團大理卷煙廠明確自己的角色定位，積極發揮黨政工團的組織作用，引導廣大干部員工將對集團的熱愛轉化為對工作的熱情，立足崗位，創造佳績，奠定工廠創新發展的堅實基礎。

　　大理卷煙廠全廠范圍內開展了“立足崗位　我為莊園建新功”全員大討論活動，加強員工對“玉溪莊園”的認識，使員工深刻理解了“玉溪莊園”的品牌理念、價值主張和所代表的發展理念；舉行“莊園?高品質　我承諾”　宣誓活動，并進行了莊嚴的承諾儀式。以簽訂承諾書的方式，把青工對“玉溪莊園”的熱愛之情，充分體現在對所生產產品的品質保證承諾上，充分激勵廣大員工積極投身到為品牌發展做貢獻的熱情，并發動各部門積極開展品牌服務工作。全廠20個部門通過維修、操作技術比武、科技創新論文答辯等活動項目，切實增強員工解作問題的能力與水平，為工廠的管理打牢基礎。卷包車間拉開了以“開展勞動競賽，提高職工素質，為莊園高品質打造高技能人才隊伍”為主題的崗位練兵暨勞動競賽的序幕，營造了“學技術、比技能”的良好氛圍，提高了職工隊伍素質。復烤車間開展了“莊園為我　我為莊園”主題實踐活動，把“立足崗位做奉獻”、“莊園有我更精彩”的主題思想的理解與踐行提升到了新的高度。制絲車間開展“莊園贏未來?奉獻在崗位”主題活動及舉行質量勞動競賽理論考試，促進了員工行為規范和工藝規范意識的增強，鞏固和提高員工的質量分析能力，將車間“絲絲精良，片片和諧”的質量文化落到實處。　

　　以科技創新、技術進步為核心，通過“比、學、趕、幫、超”的形式，充分發揮職工的積極性和創造性，引導職工主動鉆研業務，提高業務技能，提高團隊的綜合素質，培養與企業發展相適應的高素質職工隊伍，打造一支覺悟高、政治思想可靠、技術過硬的職工隊伍，為集團發展奠定了堅實基礎。

　　全員營銷　掀起熱潮

　　紅塔集團大理卷煙廠各部門員工在做好本職工作，完成部門任務的基礎上，圍繞高端突破的中心工作，全員積極助銷“玉溪（莊園）”品牌，讓“玉溪莊園”煙草園、有機煙的概念理念風靡大理，并使“玉溪（莊園）”熱潮在所屬地區持續升溫。　

　　在廠黨委的正確領導下，全廠23個部門把品牌營銷活動引入到崗位工作中，人人自愿擔當“玉溪莊園”的解說員和傳播者，正確地把“玉溪莊園”不斷在社會擴大影響面，深化了消費者對有機煙的認識與理解，并贏得廣大消費者的信譽度與忠誠度。廠黨委還專門召開了　“玉溪（莊園）”品牌文化建設交流座談，邀請營銷專業家進一步疏理，提煉品牌文化，并把大家的思想統一到集團當前高端突破的重點工作上；充分利用大理州旅游人流量大的優勢，發揮新聞媒體的宣傳作用，繼續在大理電視臺一套、二套上播放了“玉溪莊園”宣傳片，最大限度擴大了“玉溪（莊園）”的知名度和影響力；利用《紅塔大理時訊》、車間版報、各車間電子屏幕上持續做好行業品牌發展形勢、集團“玉溪（莊園）”系列產品介紹、品牌解讀、品牌介紹等品牌內涵的宣傳，為實現集團品牌高端突破當好宣傳員，提高員工全員營銷的意識。廣大職工利用休息時間投入到“口碑營銷”的活動中，向身邊的親友、旅游者宣傳“玉溪莊園”品牌理念。共青團在發起的“我為5211建功立業”　大討論活動基礎上，開展了“揮灑青春、助力營銷、志愿小時”紅塔品牌志愿者活動，廣大團員青年中掀起了“關注集團品牌發展，積極為品牌建設貢獻力量”的熱潮。“玉溪莊園?回歸自然”健步走活動，讓廣大員工更好地體驗　“回歸自然”的品牌理念。舉辦“我與‘玉溪（莊園）’共成長”戶外體驗活動，廣大員工以“找差距　樹信心　上水平”為主題開展討論，調動了工作積極性，重點突出想教育的引導作用。離退休黨支部組織離退休人員進行品牌知識專題培訓，發動老同志為“玉溪莊園”的口碑營銷發揮余熱。

　　紅塔集團大理卷煙廠在短時間內充分調動了干部職工的積極性、主動性和創造性，在全廠營造出了熱情高漲的良好活動氛圍，形成了“全員參與品牌建設，全員協同營銷”的良好局面，為“玉溪莊園”決勝高端做出自己應有的貢獻。

　　提供動力　助推營銷

　　紅塔集團大理卷煙廠圍繞中心工作，上下一心，著力抓好“六個能力”建設的同時，長期全員參與口碑營銷活動，為“玉溪（莊園）”品牌建設獻言獻策，發揮了催化劑的積極的推動作用，同時從不同工作層面支持和提供保障，促進紅塔品牌發展快速火熱起來。

　　紅塔集團大理卷煙廠在紅塔大理原料基地單元建設中，圍繞集團品牌發展目標，充分發揮地理資源優勢，創新工作方式方法，深化工商合作機制，在品種、區域、結構上下功夫，開展重點課題研究，依據集團品牌發展的需要，啟動“玉溪莊園?大理園”煙草建設項目，鞏固有機煙生產點，深入推進有機煙農場化生產模式，強化對高端產品的優質原料支撐，并且積極推進煙葉收儲基地建設項目，加強對倉儲管理、配方打葉的評價和合理使用等技術研究，提高煙葉的使用價值和使用效率，進一步夯實原料基礎，為集團品牌發展建設提供了原料支撐，促進原料保障水平。大理卷煙廠切實推進就地技術改造項目實施進程，確保生產技改兩不誤，順利完成卷接包聯合工房搬遷工作后，加快項目建設實施進度，高效、有序地開展好第二階段技改工作，盡快提升工廠的裝備技術水平和工藝水平，以適應集團品牌發展要求，為集團品牌發展建設提供了硬件裝備支撐。大理卷煙廠充分發揮地理優勢，引導員工始終堅持為消費者創造更大價值，充分發揮全員營銷的優勢，積極維護集團與各銷售客戶的關系。高度關注市場和客戶利益，不斷改進助推營銷的方式，提高服務市場、服務客戶的水平。配合集團市場營銷中心，工商協同，積極做好大理地區卷煙品牌培育和維護工作，積極協調各方關系，提供能所能及的力量，力爭使紅塔卷煙的品牌影響力、品牌結構、市場占有率有進一步提高，為集團市場營銷上水平提供支撐