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煙草在線南昌消息 為實現員工技能競賽工作常態化，提高技能競賽規范性、持續性、全員參與性，近日，江西中煙南昌卷煙廠制定下發《技能競賽組織實施管理規定》，進一步完善技能競賽機制。
該廠技能競賽結合工作實際開展，以突出操作技能和解決實際問題能力為重點，分為廠級競賽和部門競賽兩個級別。競賽堅持嚴謹、規范、公平；競賽、培訓、工作相互融合；結果計入績效考核的原則，分申報、組織實施、考前培訓、總結與固化、考核獎勵等組織流程。
為明確競賽相關職責，規范競賽實施管理，提高部門組織與員工參與積極性，《規定》還對理論考試、實操考場及相關人員提出了具體要求，并明確了組織部門與參賽團隊、個人獎勵標準。
近年來，該廠堅持推行“多培訓、多競賽、多考試”的人才培養舉措，技能競賽這一促進員工提升技能水平的良好方式在部門、班組得到深入推廣。下一步，該廠將密切關注該《規定》的實施情況，不斷完善員工技能競賽機制，使之充分發揮促進企業技術、技能人才隊伍建設的作用。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
