煙草在線沈陽消息　　3月11日-13日，在紅遼公司沈陽卷煙廠技改辦公樓三樓會議室，召開2013年廠領(lǐng)導(dǎo)與職工代表民主對話會。廠全體領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、來自七個不同分會共計149余名員工代表參加了此次民主對話會。

　　2013年，對紅遼公司沈陽卷煙廠來說是承上啟下、繼往開來的一年。職工代表分別從企業(yè)生產(chǎn)與管理、工藝質(zhì)量、設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、員工培訓(xùn)與福利等方面，敞開思想，暢所欲言，表達(dá)自己的真實想法，提出自己的建議和意見。

　　“交通”“考勤”“住房”“培訓(xùn)”“勞保用品”“福利”等與職工切身利益息息相關(guān)的熱門詞成為提問關(guān)鍵詞。廠領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人就員工提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場解答，解答后，員工代表紛紛點(diǎn)頭稱贊。

　　來自制絲車間、卷包車間、能動車間、濾嘴車間等相關(guān)生產(chǎn)一線部門職工代表對新廠相關(guān)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)存在的問題提出意見和建議。他們通過工作經(jīng)驗反復(fù)推敲、研究，將問題集中反映上來以便廠家及時改正，保證設(shè)備有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高生產(chǎn)效率。

　　入廠未到兩年的職工代表在對話會上踴躍發(fā)言，他們從職業(yè)規(guī)劃、業(yè)余活動、培訓(xùn)等方面提出自己的建議和意見，希望盡快真正地融入到紅遼公司沈陽卷煙廠這個大家庭中來。

　　“各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，我是來自一線的工人，感謝工會為我們提供與領(lǐng)導(dǎo)面對面提問的機(jī)會，今天我是替很多同事帶來了建議，希望領(lǐng)導(dǎo)予以解答……”

　　裴祿軍書記聽完職工代表意見后，說“搬入新廠后，希望大家面對新設(shè)備、新環(huán)境、新要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，努力克服困難，在管理、操作上多下功夫，盡快適應(yīng)新崗位。百年老廠即將站到新起點(diǎn)，希望大家能和紅遼公司沈陽卷煙廠一起共建共享、共同成長！”

　　“職代會是明確每年工作目標(biāo)的重要會議，民主對話會是為職代會做準(zhǔn)備。新廠技改，職工能夠帶著問題而來，是為企業(yè)如何發(fā)展動腦思考。大家要立足新廠、新的工作目標(biāo)，在新廠管理建設(shè)、生產(chǎn)上要體現(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)、新境界、新職責(zé)，真正做到‘新瓶裝新酒’。”最后，魏利廠長對各部門職工代表提出殷切期望。

　　會后，工會將對員工提出的意見和建議進(jìn)行整改和落實。民主對話會，是紅遼公司沈陽卷煙廠工會傾聽職工心聲，解決職工之憂，激發(fā)職工干勁，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的紐帶，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的橋梁。