煙草在線旬陽消息　　陜西中煙旬陽卷煙廠將2013年確立為企業文化提升年，通過加強企業文化建設與經營管理結合，與中心任務結合，與高素質隊伍建設結合等有效措施，加快該廠推進企業文化建設步伐。

　　一是開展全員性大討論活動。通過一系列題目大討論，激發職工思維，建立職工對企業文化的認知，營造企業文化建設濃厚氛圍，逐步提升職工的思想道德、科學文化、專業技術水平。

　　二是打造全新企業文化交流平臺。通過創辦《旬煙視線》電子刊物，不僅為職工提供交流和展示的平臺，也能對企業文化建設進行階段性的評估和總結，使員工對自己的工作和企業的發展更加了解。

　　三是加大職工培訓力度。圍繞著企業文化、企業制度與管理，以及職業技能提升、職業資格鑒定等方面舉辦培訓，培訓的課題和內容以與部門工作相結合，把學習與工作有機融合起來，讓員工在掌握運用新知識、新技能中實現自我價值，提升員工的整體素質。

　　四是廣泛開展“讀書勵志　崗位成才”讀書活動。鼓勵和引導廣大員工養成多讀書、讀好書的習慣，學以致用，用有所成，把學習的體會和成果進行交流和展示，將所學知識更大程度上轉化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措，促使廣大員工成長為本職工作的行家和解決實際問題的能手，推動學習型組織建設，在全廠營造崇尚學習、重視學習、堅持學習的濃厚氛圍。

　　五是開展主題演講比賽，進一步推動企業文化建設。結合讀書學習活動和學習心得交流展示，適時舉辦“分享知識、共同成長，爭做優秀員工”演講比賽，通過活動載體體現員工的綜合素質。

　　六是開展各類文化文體活動。進一步調動企業員工的積極性，結合生產經營工作實際，根據不同時段，適時舉辦各類文化、文體活動，豐富員工業余文化生活。

　　七是是對企業文化建設的整體實施狀況做出階段性的總結和評價。職工提出合理化建議，重點圍繞在服務和管理、工作責任心、內部溝通、團隊精神、規章制度制定、企業文化建設方法、學習和發展等方面，以調整目標偏差，使企業文化建設工作向健康、穩定、正確的方向發展并形成長效機制。

?