煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠始終把以人為本、凝聚企業(yè)合力作為工會(huì)工作的重要任務(wù)之一，從“基本點(diǎn)、著眼點(diǎn)、立足點(diǎn)”　三點(diǎn)著手，關(guān)愛(ài)員工身心健康，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。　

　　把完善職代會(huì)和企業(yè)民主管理制度作為工作的基本點(diǎn)，通過(guò)職代會(huì)，民主評(píng)議、審議并通過(guò)事關(guān)企業(yè)發(fā)展的各種管理規(guī)章和制度，及時(shí)讓職工了解企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的各項(xiàng)方針政策和生產(chǎn)運(yùn)行狀況，提高職工的參政議政的意識(shí)。同時(shí)，通過(guò)定期開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)良策”職工合理化建議征集活動(dòng)，及時(shí)把職工的意愿、呼聲、要求、建議反映給廠領(lǐng)導(dǎo)，使職工在企業(yè)中的主人翁作用得到了充分發(fā)揮。此外，通過(guò)搭建干部與職工溝通平臺(tái)和談心在值班崗位的形式，適時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行溝通，為職工釋放壓力、解決困難提供了暢通渠道。　

　　把企業(yè)文化作為“導(dǎo)航”職工主流意識(shí)的著眼點(diǎn)，牢牢把握企業(yè)文化內(nèi)涵，因地制宜，抓住文、體兩個(gè)渠道，以立足一線員工為主體，詮釋煙草人立足崗位、頑強(qiáng)拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神所在，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)的有效融合。為豐富職工業(yè)余生活，以“我的金圣我的未來(lái)”為文化主旨，成立了籃球、乒乓球等多個(gè)職工業(yè)余文體協(xié)會(huì)，用協(xié)會(huì)文化潤(rùn)滑職工企業(yè)情感，在促進(jìn)職工之間、職工與企業(yè)之間情感交流的同時(shí)，提升了企業(yè)形象，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。此外，通過(guò)每年組織集才智、風(fēng)采、娛樂(lè)、競(jìng)賽為一體的演講比賽、崗位技能賽等各類職工文體活動(dòng)，用文體活動(dòng)催化職工個(gè)性釋放，使職工在個(gè)性特長(zhǎng)得以展示過(guò)程中，夯實(shí)了共同的心理基礎(chǔ)。　

　　把滿足職工精神、物質(zhì)、權(quán)益需求和解決員工實(shí)際困難作為工作的立足點(diǎn)，根據(jù)各崗位的工作特點(diǎn)，按照化整為零，分批參與的原則，組織員工開(kāi)展登山、徒步等戶外活動(dòng)，既解決了工作與活動(dòng)的矛盾，也開(kāi)辟了職工間、部門間溝通與交流的另一條渠道，有效緩解了員工工作壓力。同時(shí)實(shí)施職工關(guān)懷制度，通過(guò)節(jié)日慰問(wèn)、夏送清涼等“送溫暖”工程，建立職工生病住院必看望、職工或家屬喪故必慰問(wèn)、特殊職工家庭必走訪、職工家庭突發(fā)事件必關(guān)注等制度，有效增強(qiáng)了全體員工的幸福感和歸屬感，營(yíng)造了“關(guān)愛(ài)職工，關(guān)注健康”的良好氛圍。