煙草在線南昌消息　　為滿足企業日益增長的內訓發展需求，不斷充實內訓師隊伍，近日，江西中煙南昌卷煙廠開展第三屆內訓師選拔工作。來自制絲車間、卷包車間、安全保衛科、設備管理科部門共29名員工參加了試講會。

　　此次選拔呈現四個新特點。首先考評內容更科學。一是考察PPT課件編寫是否主題突出、內容完整，編排結構是否合理，邏輯是否順暢，多媒體工具應用是否恰當等。二是通過10分鐘現場授課，考察試講人員時間掌控、語言表達、教學儀態、教學展示等能力。其次參與部門更廣泛。此次參選員工年齡跨度大，其中不乏年輕優秀的員工。其三課題類型更豐富。除技術（技能）類，文化、通用知識的課題不乏精品。其四選拔與培訓緊密結合。培訓技能訓練老師作為此次選拔評委之一，全程指導參選員工的內訓技巧與方法，通過點評、互動交流與親自示范，讓參選員工了解自身優勢與不足，學習掌握內訓核心要點。

　　自2009年該廠正式開展內訓工作以來，不斷優化《內部培訓師管理辦法》等相關制度，從內訓師的職責、選拔、管理、考核四方面，建立了一套具有南煙特色的內訓師管理與培養體系。目前，企業共有內訓師34人，承擔了技術（技能）核心課程的研發與講授工作，為企業內部培訓發揮了重要作用。此次選聘內訓師涵蓋技術、技能、管理、文化四個類別，將作為新生力量加入內訓師隊伍，共同參與培訓管理與人才培養工作。