煙草在線南昌消息　　為貫徹落實鄭總在江西中煙“改進作風年”活動電視電話動員會議上的講話精神，推進“能力提升年”活動引向縱深，5月6日，江西中煙南昌卷煙廠召開以“金圣夢與能力提升”為主題的“改作風、提能力”討論暨青工座談會。廠領導、相關部門、支部、團支部書記、青工代表出席會議。

　　座談會上，廠長、黨委書記張勝健強調，青年員工是企業的未來，青年員工的作風和能力對企業發展至關重要。而且員工個人成長與企業發展休戚相關，只有融入企業發展，才能實現個人的成就和價值。并從以下兩方面對青年員工改作風、提能力提出要求。

　　一是要把握現在。張廠長指出，企業目前取得的發展來之不易，各類人才出現瓶頸將嚴重制約南煙長遠發展。青年員工應本著對企業長遠發展和職業生涯負責的態度，把握機遇，找準坐標，清醒認識自己在企業發展中的角色定位和發展方向。要轉變“大學生不應在一線”、“退伍兵不如大學生”、“干不好因為專業不對口”三種錯誤思想，既不得過且過，也不急功近利，更不能有驕嬌二氣。要增強對工作崗位的惜護之情，耐住寂寞，提高抗壓能力。要苦干加巧干，在實踐中學習和總結，不斷提升個人學習能力。

　　二是要為青工成長成才營造良好環境，使青年員工大有可為、大有作為。首先，在文化氛圍上要加強引導，增強青年員工憂患意識、感恩意識和責任意識，激發主動成長意愿。其次，要通過完善各類機制，運用青年后備人才庫、換崗鍛煉等方式，借助參與管理活動，實現個人能力提升和成長。會上，與會人員踴躍發言，分別就青工培養體會、個人成長感悟進行了分享，提出了不少建設性建議。

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