煙草在線山東消息　　為進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新水平，近日，山東煙臺市局（公司）明確創(chuàng)新重點(diǎn)，堅(jiān)持“五個(gè)著力”，推動(dòng)2013年科技創(chuàng)新工作再上新水平。　

　　一是著力在完善科技創(chuàng)新體系上下功夫。按照“布局合理、層次清晰、運(yùn)行高效、支撐有力”的原則，充分整合和利用系統(tǒng)內(nèi)外科技資源，結(jié)合實(shí)際，深入開展創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，不斷提高員工的創(chuàng)新意識和企業(yè)的創(chuàng)新能力，形成全員注重創(chuàng)新、全員參與創(chuàng)新的生動(dòng)局面，逐步完善“以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合”的科技創(chuàng)新體系，　

　　二是著力在提高研發(fā)水平上下功夫。認(rèn)真分析查找制約企業(yè)發(fā)展的技術(shù)瓶頸和管理瓶頸，圍繞企業(yè)管理、物流終端、信息化、基礎(chǔ)管理等方面謀劃大項(xiàng)目，深入挖掘科技創(chuàng)新突破口，突出跟蹤服務(wù)和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，持續(xù)深化項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，高質(zhì)量、高效率地推進(jìn)研發(fā)工作，全面提升研發(fā)水平。　

　　三是著力在推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上下功夫。積極探索建立“便利、管用、有約束力、相對穩(wěn)定”的管理、技術(shù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立工作機(jī)制，成立組織機(jī)構(gòu)，制定工作方案，搞好宣貫培訓(xùn)，加強(qiáng)考核激勵(lì)，改變重目標(biāo)任務(wù)考核、輕程序過程考核的狀況，做到管理科學(xué)、工作規(guī)范、技術(shù)落地，力爭形成層級分明的企業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)體系，全面實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)經(jīng)營管理。　

　　四是著力在加快成果轉(zhuǎn)化上下功夫。充分發(fā)揮企業(yè)作為科技成果轉(zhuǎn)化主體的作用，把科技創(chuàng)新與推廣應(yīng)用緊密結(jié)合，大膽引進(jìn)行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)適用技術(shù)，制定切實(shí)可行科研成果推廣應(yīng)用方案，采取上下聯(lián)動(dòng)、系統(tǒng)集成的方式，加快新技術(shù)、新成果的推廣應(yīng)用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)。　

　　五是著力在加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。以夯實(shí)“人才基礎(chǔ)”為抓手，以科技重大專項(xiàng)和重點(diǎn)項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺為依托，以職稱評定、成果獎(jiǎng)勵(lì)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等政策措施為手段，創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動(dòng)配置機(jī)制，最大限度地激發(fā)創(chuàng)新人才的激情和活力，著力培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人物和科技骨干。