煙草在線贛南消息　　2013年以來，江西中煙贛南卷煙廠全面開展提升職工素質工程建設，不斷加大人員培訓力度，通過搭建“日培訓、周比武、月打擂”的訓練場、賽場、擂場，將“訓、賽、練”三體合一，使培訓層層遞進，學用環環相扣，激發了職工學習熱情，攻克短板，補己不足。

　　日培訓，對標攻短板。開辦“每天補課一小時”活動，即每天利用業余時間，聘請專家或是有經驗的老師傅為大家講解設備基礎知識，使大家對照崗位標準，不斷攻克自身技術“短板”，提高自身素質。同時開辦“現場學堂”，現場講解生產操作步驟和要領，使大家迅速掌握了操作技巧，提高了生產技能，達到了理論與實際相聯系，學習與運用相結合的目的。

　　周比武，過招練內功。通過每周舉辦培訓，組織員工開展有針對性的崗位演練等多項賽事活動，使職工熟練掌握操作技能，并在操作后對大家進行專題“糾錯講解”，使生產運行人員加深對知識的理解，牢固掌握所學知識，促進員工將理論知識活學活用，不斷提高動手能力。考試、比賽讓職工在互相過招比試中一較高低、顯示身手，既增進了員工的競爭意識，也促進了經驗交流，使考場、賽場成為大家提高技能水平的平臺，受到了職工的歡迎。

　　月打擂，爭優當精兵。在機臺之間開展勞動競賽，將每月的產、質、耗、設備有效作業率等各項生產指標進行相互比較，評出每月指標完成好的機臺，給予一定獎勵，有效激發了生產操作人員工作的積極性和主動性，促進了機臺之間培訓效果提升，形成你追我趕、力爭上游的良好局面。