煙草在線據《東方煙草報》報道　　4月29日，湖北中煙工業有限責任公司廣水卷煙廠停產檢修，二樓會議室內座無虛席，制絲車間正在這里開展生產安全培訓。每逢停產，廣水卷煙廠各職能部門都會自發組織學習培訓，內容涵蓋安全、質量工藝體系等生產管理各個方面。

　　5月3日上午，黃鶴樓學術報告廳內，一場“天真遇到現實”青年職工培訓如期舉行。“通過參加培訓，我懂得了表達的重要性，更學到了表達的藝術。”湖北中煙紅金龍集團青年職工謝志勇在培訓結束后表示，培訓不僅能給自己“充電”，更可以適當調節忙碌的工作狀態。為強化學習成效，加強青年職工間的交流溝通，紅金龍集團每月舉辦一次這樣的青年職工培訓活動。

　　5月16日下午5點，湖北中煙思搏園會議室里，財務俱樂部活動正在舉行。活動的主題是成本降低、人人可為。“每個月加班加點做出來一沓成本分析報告，可好像別的部門并沒有當回事，成本分析的價值在哪里？”主講人湖北中煙技術中心財務科職工張琳的開場提問，使活動主題跟日常工作緊密聯系了起來。另一個會議室里，湖北中煙審計部副部長李函遜正在與大家分享唐代詩人張籍的《節婦吟》，號召審計人員堅持拒腐防變、廉潔自律。2012年以來，審計部組織開展了“每天學習掌握一項法規制度，每周學習一篇專業文章，每年閱讀一本專業書籍”的“三個一”學習活動，使學習成為審計人員真正熱愛的事。

　　5月21日下午，下班時間剛過，湖北中煙五號院食堂內，30名企業管理專業愛好者就圍繞“從武漢卓爾換帥風波看團隊管理”這一話題展開了討論。湖北中煙企業管理部部長張小平介紹，2013年以來，為營造“人人關注管理、管理人人有責”的企業管理文化氛圍，企管研討沙龍應運而生，每周都有幾十名職工自發參加研討。

　　正如湖北中煙總經理彭明權所言——學習，不只是八小時之內的事情。湖北中煙大力倡導業余互助學習，積極創建學習型企業。職工利用業余時間開展互助學習，已成為一道獨特的風景線。

　　互助學習，即將企業內部一批術有專攻、學有所長的職工集合到一起，以探討、交流、互動為主要方式，啟迪新思維，激發新創意，不斷碰撞出創新的思想火花。它有別于傳統的學習形式，倡導讓職工把個人思考和學習成果“說出來”，與大家分享，供大家點評，實現互動互助。它亦有別于傳統的培訓方式，主要在業余時間進行，由主講人提前公布學習主題，感興趣者自發參加，以引導職工在工作之余自覺學習、自愿提升。

　　湖北中煙打破傳統的“傳道授業”模式，運用主題演講、開放討論、頭腦風暴等方式，不斷增強學習的趣味性、實用性和系統性。“從車窗拋物看企業管理的自律與他律”、“茶與咖啡的財務幻想”、“從上班那些網事談如何改進作風”等討論選題，都是取材于日常工作、生活。主講人提前做足功課，有的放矢；參與者自愿發言，言簡意賅。互動過后，主講人根據發言內容提煉歸納出相關觀點，刊載在企業內部報刊，供更多的職工學習參考。