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煙草在線江西消息 2013年以來，江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠卷包車間圍繞建設“更加規范、更富效率”卷煙工廠和確保完成“保障生產、對接技改”目標任務，創新教育培訓模式，建立了一崗多能、交叉體驗的“交叉崗位培訓”機制，有組織、有計劃、有目標地培養多機型操作與維修人才，進一步加快技能隊伍建設。
推行崗位交叉培訓模式，是為了使員工盡快掌握新設備維修與操作技能，保障企業下一步發展要求，根據部門安排與員工個人需求，采取不同崗位與不同機型的操作與維修人員，安排到高速機組進行一定時間崗位交流體驗。實施崗位交叉培訓，不但增強了不同工種員工之間的交流以及對高速設備機型的了解，有效促進了技能人才在設備轉型的過程中進行技能轉換，而且促進了用人機制的創新，形成了有效的競爭激勵機制，有力調動了員工工作的熱情和積極性。
據統計，上半年已有20多位機電維修及操作人員參加了崗位交叉培訓。下一步，該廠卷包車間將進一步加大崗位交叉力度，拓寬培訓渠道，實現全員輪訓，全面提升員工技能水平。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
