煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠為對接贛州煙廠，積極探索員工培訓新方法，采取考試、培訓和互助相結合的方式，全面提高員工整體技術水平。　

　　教育培訓筑基礎。堅持教育培訓工作日常化，著力夯實員工基礎。每天利用班前會和空閑時間等進行技術講課。在講課時，由新員工進行知識講解，老師傅進行點評，解決新員工學習過程中存在的疑惑和問題，加深對知識的理解；廣泛開展“師帶徒”活動，由技術能力強、經驗豐富的老師傅與新員工簽訂師徒合同，在日常工作中對新員工進行培訓。老師傅利用現場設備，針對實際問題進行講解，手把手地教，提高新員工的實際操作能力和獨立處理問題能力；同時，在培訓教材等硬件設施上下功夫，采購相關培訓教材，從網上下載培訓資料，根據現場設備實際情況組織技術人員自己動手編寫培訓課件，確保員工學到有用的知識，快速提高技術水平。　

　　考試比武選人才。定期開展集中考試和技術比武等活動，由技術骨干判卷和評議，深入查找每名員工在知識掌握上存在的問題與不足，檢驗培訓教育的效果和質量，使考試真正考出成績、考出效果、考出人才。在此基礎上，為員工建立考試檔案，詳細記錄每名員工的考試成績，時刻關注其知識掌握進度和技能熟練程度。在選拔選手參加公司相關方面比賽時，根據員工平時表現和摸底考試成績確定參加人選，使人才“靠實力說話，憑技術服人”。　

　　互助互學共進步。對技術能力相對落后的員工，由所在部門負責人定期談話談心，幫助其本人查找在學習上存在的問題，加大日常的教育培訓力度，定期檢查學習記錄，督促他們提高學習意識和學習能力。同時，組織技術能力強的員工與他們組成“互學”小組，幫助其盡快提高，趕上“大部隊”。通過互比、互幫、互助、互學等活動，在全廠掀起了“比學趕幫超”的學習熱潮，激發了廣大員工的學習積極性，帶動了員工整體技術能力的提高。