煙草在線常德消息　　7月12日，常德煙草機械有限責任公司黨委書記秦繼玉一行，到江西中煙南昌卷煙廠交流企業文化建設工作。

　　座談中，張勝健廠長首先向秦書記一行簡要介紹了南煙近年來緊密結合企業管理工作與隊伍建設，堅持關注人性、理解人情、溫暖人心的原則，充分發揮領導干部帶頭作用，積極開展企業文化建設工作的思路、做法與感悟。同時，從對制度的敬畏之情、對企業的反哺之情、對同事的友愛之情、對崗位的惜護之情四個方面的提升，介紹了文化建設工作給企業與員工帶來的影響和變化。廠紀委書記謝春桃、相關部門及基層一線職工代表分別結合各自工作實際，暢談了該廠企業文化建設工作的做法與體會。

　　秦繼玉書記對南煙緊密圍繞企業中心工作，通過企業文化建設促進管理提升，實現隊伍成長的做法與成效表示高度贊賞。他認為該廠企業文化建設形成了推動企業健康良性發展強大氣場。一是接通了地氣，做到了與中心工作緊密結合，真正實現了企業文化在基層的有效落地。二是凝聚了人氣，通過思想政治工作、成立協會組織、退養職工雙重服務等，增強了員工的歸屬感與認同度。三是鼓舞了士氣，員工工作積極性高，保持了向上的精神面貌和高昂的士氣。四是弘揚了正氣，信訪維穩工作堅持正確的價值導向，為企業發展凝聚了正能量。五是展示了才氣，企業提供了豐富的載體，有效挖掘了員工潛能，給員工提供了展示才能的良好平臺。六是排解了怨氣，通過廠長接待日、五必訪六必談等制度，增強了企業與員工之間的溝通，有效疏導了員工情緒，化解了積怨矛盾。

　　雙方就企業文化工作進行了深入交流，希望兩廠今后經常性地相互學習交流、增進彼此感情。秦書記一行還參觀了南煙生產一線，詳細了解了企業生產經營情況，并駐足觀看了大廳企業文化展板。