煙草在線安徽消息　　為提升基層一線員工隊伍素質與技能水平，2013年4月至8月，安徽省局（公司）先后舉辦3期次、4個班次、近500人次高技能人員培訓。

　　為提高培訓針對性、有效性，確保通過培訓使一線人員技能水平得到真正提高。省局（公司）培訓中心精心制定并認真實施培訓方案，一是報名遵從自愿原則，并由市局組織把關，努力減少工學矛盾；二是加強教學管理與學風建設，每期集中封閉培訓一周，培訓中心派人全程跟蹤管理，在培訓中嚴格考勤管理、嚴肅課堂紀律、嚴格請假制度、嚴格活動管理；三是精心設計課程，將課程與學員工作實際需要緊密結合，與學員提高技能水平的要求緊密結合；四是強化效果考核，將老師課酬與培訓效果掛鉤，將學員學習費用與學習效果掛鉤。

　　通過一系列措施，高技能人員培訓取得良好效果，其中在8月4日的煙草專賣管理師崗位（三級）技能鑒定中，經培訓的學員通過率達到50%以上，大幅超過全省去年同期水平和全國平均水平。在精心組織高技能人員培訓的同時，省局（公司）培訓中心積極培養和建設內訓師隊伍，并取得明顯效果。8月份的高技能人員培訓中，其中由內訓師負責授課的一個班級，學員在技能鑒定中通過率達到76%。

　　培訓期間，參訓人員嚴格遵守培訓班的各項要求，認真刻苦、端正學風、全身心投入學習，充分展現了一線員工良好精神風貌。