煙草在線據《上海煙業報》報道　　“對于即知即改問題，要盡快給職工回應，讓職工看到黨組的行動，提升大家的信心?！边@是上海市局、集團公司黨組討論整改措施時形成的統一思想。

　　在教育實踐活動第一環節，局、集團公司黨組成員扎下身子走基層、真心誠意聽意見、切切實實找問題。在多方面、多渠道征求意見的基礎上，黨組按照“四風”、“四個淡化”和“百萬千億”升級版兩個大類進行匯總，從工作作風和集團發展建設方面梳理出了10項82條意見和建議，其中“四風”、“四個淡化”方面5項27條，“百萬千億”升級版方面5項55條。8月19日，黨組組織集團機關科以上干部和工商企業主要負責人圍繞“四風”的22種突出表現進行了民主測評，并向行業兄弟單位發函廣泛征詢意見建議。圍繞收集上來的意見，黨組召開整改意見研討會，提出了“一批批解決、一步步落實”的總體整改思路。

　　在短短一周時間內，黨組對這些意見建議逐條分析，率先研究解決職工反映最突出的問題，明確把完善溝通反饋機制、健全領導下基層聯系制度和解決涉及職工切身利益問題三個方面作為即知即改的內容，指定相關黨組成員和職能處室具體負責，限時完成整改，努力做到以“知”促“行”，邊學邊改。

　　目前，在完善溝通反饋機制方面，形成了四項舉措：一是健全完善了溝通反饋工作機制，明確信息收集與解決、反饋處理的責任主體和職責分工，糾正了以往多頭征集不反饋的問題。二是修訂完善了職工合理化建議、職代會提案管理制度，糾正了對職工所提建議等反饋不到位的問題；三是建立集團層面情況通報會制度，有針對性地及時回應職工關注的熱點問題；四是利用企業網站、《煙業報》和各種會議契機，積極做好宣傳引導工作。在健全領導下基層聯系制度方面，重新修訂完善了領導干部下基層調研工作制度，要求每個黨組成員面對面直接聯系一線員工，每年確定一個主題下基層調研，撰寫形成調研報告，并建立與下屬談心交流制度。在解決職工切身利益問題方面，初步形成了機關職工年休假管理制度優化調整方案，著力解決青年職工反映現行年休假制度不盡合理的問題。

　　黨組要求，各處室（部門）要根據匯總的“四風”、“四個淡化”和“百萬千億”升級版兩大類意見建議，認真對照查找涉及自身的問題，在廣泛討論研究的基礎上形成整改措施；對于本處室（部門）無法獨立解決的問題，要向分管領導說明原因并提出建議。