煙草在線上海消息　　為深化上海煙草集團全員輪訓成果，持續提升隊伍素質，集團近期制定并發布了“學時學分制”試行辦法，旨在引導員工將培訓成效與崗位成才有機結合、學習和工作相互促進，形成自覺學習、崗位奉獻、繼續教育的良性循環，積極打造學習型企業。

　　學時學分制辦法的實施，體現了“實際、實用、實效”的原則。員工學時學分的獲取從實際需求出發，根據員工參與教學活動的情況給予個人相應“積分”，以引導員工積極參與教育培訓，努力提升自身的能力素質。同時，學時學分將付諸實用，“兌換”相應的培訓獎勵，以鼓勵員工主動學習、系統學習、長效學習。

　　“學時學分制”旨在促進員工學習與工作緊密結合、個人成長與集團發展緊密結合、企業培訓投入與培訓成效緊密結合，努力滿足各條線、單位的培訓需求，提升教育培訓對素質提升的貢獻度；通過學以致用，滿足員工個性化的發展要求，形成員工參加培訓的內生驅動力；增強教育培訓的專業化運作水平，打造企業和員工共同發展的新平臺。

　　據悉，“學時學分制辦法”將于2014年1月起在集團技術中心、采購中心、儲運公司、寶山煙草等四家單位、部門試行，待總結經驗后在集團公司范圍內正式實施。