煙草在線據《上海煙業報》報道　　全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞上海煙草集團“發展、改革、規范”工作主線和2014年中心任務，聚焦打造“百萬千億”升級版，實現“中華”品牌百年夢，為建設更加規范、更富效率、更具活力的上海煙草提供堅強的思想保障和文化支撐。近期，上海市局、集團公司黨組對2014年思想政治工作作出全面部署，提出了“堅持一個重點，推動三大進步，形成四項機制”的基本思路。

　　黨組提出，2014年要堅持以貫徹黨的十八屆三中全會精神為重點，齊抓共管，形成合力；注重實效，創新方法；分層落實，加強引導，找準工作的切入點和著力點，推動思想政治工作理念創新、手段創新、工作創新。

　　要瞄準持續推進作風轉變、文化引領、素質提升三大進步總體目標，為提升企業發展軟實力提供有力支撐。

　　一要扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步推動作風轉變。要將教育實踐活動的成效轉化為群眾工作的長效機制，推動集團上下的作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，以作風建設的新成效凝聚起推動集團改革發展的強大力量。

　　集團層面，要明確責任、進度時限和標準要求，抓好教育實踐活動整改落實工作；機關處室，要按黨組“兩方案一計劃”要求，分頭落實，著力解決“五多”問題，提高機關辦事效率。基層單位，要把握總體要求，明確重點任務，“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，確保第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

　　二要深化“文化落地、制度落地”，進一步推進文化的傳承、融合、創新。通過深化文化管理，抓文化落地促全面滲透；通過深化學習型組織建設，抓優秀團隊促示范引領；通過深化思想政治建設，抓溝通機制促群眾滿意；通過深化基層黨組織建設，抓特色服務促組織活力。

　　三要切實以“崗位建功、崗位成才”為重點，進一步推進素質提升。緊緊圍繞“創新驅動、轉型發展、素質提升”，探索形成個人創新與團隊創新、個人發展與團隊發展互促共進的新路子。要持續提升廣大員工的學習力、創新力，以崗位建功、崗位成才為目標，打造具有“想干事的職業理想、能干事的職業素養、干成事的職業績效、不出事的職業規范”的高素質員工隊伍。要著力抓好“領導干部隊伍建設、員工行為規范、全員素質提升”三項重點工作。

　　推進2014年工作，關鍵是建章立制，形成長效，一抓到底。重點落實好“四項機制”：一是聯系群眾機制，二是典型引領機制，三是五助關愛機制，四是廉政風險防控機制。要用機制固化各項成果，扎實推進各項工作的系統化、制度化、規范化，做到成體系，有支撐，能感知。

　　黨組強調，實現“三大進步”總體目標，必須找準正確的工作方法，努力做到“三個融合”。

　　轉作風與解難題相融合。圍繞集團提出的改革創新要有新突破、“1+3”品牌要有新發展、嚴格規范要有新要求、作風建設要有新成效的要求，要將教育實踐活動各項整改措施的落實與“創新驅動、轉型發展”課題實施有機結合起來，切實破解難題、建章立制、長效管理。

　　雙落地與做實事相融合。將推進文化落地和制度落地與做好深入細致的思想政治工作結合起來，與各級黨組織服務黨員、黨員服務群眾結合起來，與開展豐富多彩的群眾性文體活動結合起來，增強思想政治工作和文化建設的滲透力、感染力。

　　提素質與促規范相融合。將素質提升與打造學習型、服務型、創新型領導班子結合起來，與推進行為規范建設結合起來，著力培育具有上海煙草特色的職業精神，不斷提升干部員工的綜合素質。