煙草在線貴定消息　　近日，貴州中煙貴定卷煙廠第四課題調研組將黨的群眾路線教育實踐活動調研課題確定為《破解青年員工成長的主要瓶頸問題，促進工廠員工隊伍建設》，并制定了詳細的調研計劃和調研提綱。

　　該課題調研組結合近年來工廠人力資源現狀以及未來發展需求，對目前工廠干部隊伍、專業技術隊伍、生產操作隊伍建設三方面進行分析，最終將操作隊伍建設作為本次教育實踐活動課題調研的主要方向。該組分析，在操作隊伍當中，青年員工作為企業發展的繼承者和未來發展的中堅力量，其整體能力和素質的提升關系到工廠的健康和可持續發展；在企業發展的轉型階段，如何更快地培養基層青年員工成才是工廠現階段面臨的主要瓶頸問題。經過調研組充分討論，最終確定本次調研課題為《破解青年員工成長的主要瓶頸問題，促進工廠員工隊伍建設》。

　　目前，第四課題調研組根據調研計劃，深入到車間一線，采取召開座談會的方式分別到各生產車間進行課題調研；由工廠人力資源科牽頭，工會、紀檢監察室、團委負責人分別與車間班子成員、大班長、青年員工代表、操作技術人員代表進行了面對面的交流座談。

　　交流座談會上，該車間青工們結合自身所在崗位，就如何加強培訓、提高新老員工溝通和協作能力、加強青工崗位流動性，學習新技能新知識、打造復合型人才等問題提出自己的看法、意見和建議；就車間現有人力資源狀況、選人用人方式、青年員工如何快速成長等熱點問題進行了廣泛的探討和交流。

　　調研組通過面對面傾聽職工群眾對工廠目前在青年員工培養方面的意見和建議，了解青年員工內心的真實需求，收集到大量的課題信息，為下一階段工作提供了較好的平臺。

　　下一階段，調研組將在廣泛征求意見的基礎上，對照職工群眾反映的問題和工作實際，查找工廠以及各部門在機制體制建立和工作措施方面存在的不足，總結近年來各部門在青年員工培養方面的好經驗、好做法，建立完善相關制度和機制，著力解決查擺出來的突出問題，并形成長效機制，進一步促進工廠員工隊伍建設，為工廠發展提供堅實的人力資源保障。