煙草在線重慶消息　　近期，川渝中煙重慶分廠制絲車間為扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，結合車間實際，決定對近五年進廠的員工進行面對面、微信、QQ、問卷等多種方式的訪談，以期今后結合員工需求更好的開展各項工作。

　　【心貼心　面對面】

　　面對面訪談是指訪談雙方進行面對面的直接溝通來獲取信息資料的訪談方式。在這種訪談中，可以看到被訪者的表情、神態和動作，有助于了解更深層次的問題。

　　6月1日在制絲車間會議室，制絲車間黨支部書記李影與車間新進員工周倜然進行了面對面訪談。

　　通過交流，李影了解到周倜然在從學生到工人的角色轉換的過程中，感觸比較深，進入工作崗位后，更多的要按章辦事，不再像學生時代那樣肆意灑脫。而在崗位上，更需要堅持和踏實的品質。堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發展。在堅持的過程中，需要踏實的干好每一件事。今后他準備著力提升自己的實際操作能力。

　　【距離因在線拉得更近】

　　網上訪談是訪談員與被訪者，用文字而非語言進行交流的調查方式。網上訪談屬于間接訪談，用書面語言進行，這便于數據的收集和日后的分析。

　　6月2日，車間值班副主任呂勇利用QQ平臺與微波松散工鄭斯月進行了交流溝通，解決了鄭斯月的一些疑惑。

　　在工作中應學會尋找相交點，根據人生每個階段的具體情況來構造自己的職業生涯道路，將專長更好的發揮到自己的崗位上。

　　呂勇向鄭斯月強調了態度的重要性。態度決定一切。任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。很多知識技能或經驗也許并不是先前都已經積累了，而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。

　　【海角天涯　相隔彈指間】

　　在使用網上訪談的過程中，制絲車間合理地利用微信平臺基于雙向關注、對等交流、溝通效率高的特點，語音與文字并用，減少了人與人之間的隔閡，加強了與員工的溝通交流。

　　6月3日，制絲車間團支部書記羅曦和集控輔助工何思儀進行了微信交流。何思儀表示，通過參與QC活動，她學會了QC思考問題的方法，將PDCA的方法運用到了生活和工作中。合理安排時間參加興趣小組和演講比賽等，通過這些活動來促進自己的成長。在工作崗位上，也是如此。不斷提升熟練度，掌握操作訣竅，在重復中提升。

　　通過對近五年進廠員工的訪談，車間發現近五年進廠的員工大部分都充滿活力，樂于進行溝通交流。通過訪談車間了解了他們的思想近態，也發現了職業意識方面的一些問題，更利于在今后工作中幫助他們努力成長、積極進取。