煙草在線上海消息　　上海煙草集團有限責任公司上海卷煙廠在教育實踐活動第一環節中，認真把握“學習”與“對照”、“問題”與“整改”的關系，著眼“三個堅持”，凸顯活動實效。

　　第一，堅持“三不”原則，抓好策劃實施。為確保教育實踐活動取得實效，工廠黨委提出“三不”原則，即對待問題不“基層化”，對職工群眾提出的問題，不僅要把問題落實給相應職能部門去解決，更要分析問題背后的原因，找到領導班子責任；處理問題不“工作化”，不就問題談問題，更要把管理上的問題上升到作風層面找問題，最終實現轉變作風的目標，形成工作合力；解決問題不“簡單化”，不僅要解決問題本身，更要從中找到制約工廠發展的關鍵點，持續延伸活動的效應，注重系統性思考。

　　第二，堅持全員覆蓋，抓好學習教育。在落實學習教育內容過程中，要求兩級領導班子和黨員干部原原本本讀原著，著力在提升領導班子和黨員干部“為民務實清廉”的思想自覺與行動自覺上下功夫。同時，針對“三班制”生產模式特點，細化了學習教育組織形式，按照黨委中心組、黨支部、黨員三個層面，靈活采用不同方法和不同載體，不折不扣地抓好學習教育內容的落實。一是黨委中心組先行先學，每周安排不少于半天的集中學習時間，其中安排中心組聯組集中學習交流3次；二是開辦“黨的基礎理論知識輪訓班”，組織十年黨齡以下的黨員走出廠門、走進黨校進行為期2天的系統性脫產培訓；三是建立月度“黨員學習日”制度，把每月15日定為“黨員學習日”，組織黨員觀看《周恩來的四個晝夜》、《領導干部廉潔從政警示錄》、《苦難輝煌》等教育片；四是舉辦專題講座。通過這四項舉措，確保了黨員學習教育全覆蓋。

　　第三，堅持真心實意，抓好意見征詢。為找準“四風”方面突出問題，廠黨委采取沉下去、請進來等方式，加大“六個聽取”力度。3月21日至4月3日，廠領導班子成員深入一線，先后召開了14場車間聯系點及科室條線座談會，4場集團處室、兄弟單位、黨外人士等專題座談會，向黨員發放民主評議問卷表300余份，參加調研座談會黨員干部群眾300余人，切實做到敞開大門請群眾提意見，態度誠懇讓群眾說真話。通過多渠道、多層面的訪談座談，共征集意見建議261條。在此基礎上，廠黨委一方面組織黨委班子專題討論，立足自身，找差距、挖根源、深剖析，最終梳理形成突出問題57條。另一方面確立了問題整改的工作思路，明確了“即知即改、邊整邊改、建章立制”三條路徑，提出了“一把手負總責、分管領導主動牽頭負責、科室共同參與”的問題整改原則。同時，廠黨委將整改落實方式確定為“一事一公開”，努力做到過程公開、措施公開、結果公開，加大群眾監督力度，推動各項措施有效落實，真正體現即知即改、立行立改。