煙草在線專稿　　“憑實績使用干部，不讓老實人吃虧”在網(wǎng)絡(luò)微博和論壇中，已經(jīng)成為一句熱門的話題。2011年，胡錦濤總書記“七一”重要講話中被特別強調(diào)的一句話就是：“堅持任人唯賢、廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力；讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。”無疑把黨的根本宗旨提升到了一個新的高度。在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢下，黨的各級干部也面臨著許多前所未有的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。其中有執(zhí)政的考驗，也有改革開放的考驗，還有市場經(jīng)濟的考驗、外部環(huán)境的考驗。我們要以更寬闊的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。干部年輕化，人才選擇做到“不拘一格降人才”，各方面優(yōu)秀人才就會脫穎而出、施展自己才華和本領(lǐng)。鼓勵廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批年輕干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，要堅持把干部的德放在首要位置。關(guān)于如何發(fā)掘人才和使用人才，胡總書記“憑實績使用干部，不讓老實人吃虧”的講話精神，能夠使我們的組織與人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，更加重視人才工作，為我們黨與政府工作扎實有效推行提供人才保障。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會做個合格“伯樂”去發(fā)掘人才、使用人才，做到為才所用、唯才智用，做好“三必須”我們黨和人民事業(yè)就前途光明。

　　一是必須堅持善于發(fā)現(xiàn)與善任干部。做到以“更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來”，要把能夠推進工作與彰顯政績的領(lǐng)導(dǎo)干部挖掘出來；同時，更要合理使用干部，要能夠做到“知人善任”，把人才用在最為合適的位置上來，充分把落實“人才機制”工作做實、做細、做強。

　　二是必須堅持以德用人與以才用人。必須“堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學(xué)、實績突出、群眾認可的干部”，從而有效“形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向”。毫無疑意，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨與政府工作的最寶貴的財富，能夠保證行使權(quán)力的陽光透明度，以廉潔用權(quán)，權(quán)系民生，情系百姓，能夠為我們黨與政府工作續(xù)創(chuàng)輝煌打下堅實的基礎(chǔ)。

　　三是必須堅持實事求是和大膽使用。大家知道，現(xiàn)實中存在這種現(xiàn)象：默默無聞老實工作的人，敢于堅持原則與講黨性的人，往往比“投機鉆營者”吃虧，盡管他們成績顯著，然而在“民主測評”成績不理想，甚至某些領(lǐng)導(dǎo)不“認可”。因此，全心領(lǐng)會總書記“憑實績使用干部，不讓老實人吃虧”的講話精神，就必須堅持實事求是，客觀與全面的看待那些為黨與國家做出貢獻的人，不能夠僅以簡單的“票數(shù)”定人，對能干事者、干成事者，要大膽使用。

　　人才是第一資源，人才的匯聚就是國家的棟梁與發(fā)展?jié)摿λ凇？倳浀闹v話振奮人心、催人奮進，為更多有實績、干實事的實干家類的人才有了希望。各地組織與人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅決不移的貫徹落實好胡總書記的講話精神，進一步推進選人用人的體制改革，積極主動的為人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境與條件，做到人盡其才的良好局面，為我們的黨與國家和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展增光添彩。都做到心心相印，萬眾一心，才能構(gòu)建和諧社會，我們的偉大祖國才能夠繁榮昌盛、國富民強，屹立在世界東方之林。