煙草在線專稿　　當前，“卷煙上水平”給煙草企業提供了挑戰與機遇。煙草企業要緊緊圍繞行業今年提出的重基礎、調結構、嚴管理、促規范、強素質的“1+5”主要目標任務，堅定信心，團結奮斗，開拓創新，抓住歷史機遇，促進科學發展。尤其是要增強企業凝聚力，激發員工創造力，深入開展“踐行‘兩個至上’，做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動，不斷提升發展后勁與活力，把干部職工的積極性、主動性、創造性凝聚到卷煙品牌培育與發展上，為全面推進“卷煙上水平”各項工作落實做出貢獻。特別是要重視人才，尊重人才，發揮人才在推進“卷煙上水平”中的作用，努力用好企業內部各種人才促進品牌發展，譜寫科學發展新篇章。　

　　一、煙草企業要進一步認識到人才對于品牌發展、企業發展的重要性。在人類社會發展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。我國正處在改革發展的關鍵階段，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興，必須大力提高國民素質，在繼續發揮我國人力資源優勢的同時，加快形成我國人才競爭比較優勢，逐步實現由人力資源大國向人才強國的轉變。　

　　黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略，人才發展取得了顯著成就。科學人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎性作用初步發揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到，當前我國人才發展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有許多不適應的地方，主要是：高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發投入不足，等等。未來十幾年，是我國人才事業發展的重要戰略機遇期。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，積極應對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應我國經濟社會發展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面。　

　　當前煙草企業要切實把“1+5”行業工作任務貫徹落實好，就必須重視發揮人才的作用，要堅持依靠人才促進品牌培育和企業發展。眾所周知，“1+5”是國家局對2012年行業工作主要任務提出的具體要求。“1”即一個重點，就是要以培育品牌為重點，培育品牌特別是加快重點品牌成長，這是當前行業工作的中心任務，對于完成“卷煙上水平”戰略目標任務、實現“十二五”時期發展目標，保持行業持續健康發展，有著十分重要的意義。“5”即五項要求，就是重基礎、調結構、嚴管理、促規范、強素質，這五句話具有很強的針對性，是行業今年工作的主要任務，也是行業保持持續健康發展的重要措施。煙草企業全面理解和準確把握“1+5”行業工作任務，切實抓好貫徹落實，思想認識要到位，各項措施要到位，工作作風要扎實。關鍵是要發揮人才的作用，力戒張揚、力戒浮躁、力戒飄浮，始終保持愛崗敬業、勇挑重擔、積極進取的精神，努力踐行“潛心做事、低調做人”行為信條，一心一意謀發展，專心致志干工作，力求在品牌發展、原料保障、技術創新、市場營銷和基礎管理等方面實現新的突破和新的進展，促進企業科學發展、和諧發展、跨越發展，為實現行業持續發展、協調發展、共同發展做出應有的貢獻。　

　　二、煙草企業領導要有博大的胸懷，像齊桓公重用管仲那樣用好人才。一個優秀的現代企業管理者，最忌諱的就是心胸狹隘，要胸納百川，創造人性化的和諧發展環境，才能率領企業一個堅強有力，極具凝聚力和戰斗力的干部職工隊伍披荊斬棘，才能使企業走上又好又快發展的快車道。在我國歷史上不乏明君賢臣，春秋早期齊國的齊桓公就是一個好的領導者，他不計管仲箭殺之嫌，以虛懷若谷的博大的胸襟，在鮑叔牙的力薦下，終于得到了賢臣管仲的輔佐，成為“春秋五霸”中第一個稱霸的國君，成就了其宏偉的霸業。　

　　事情還得從頭說起，公元前686年齊國有一個大夫叫連稱，乘齊襄公外出狩獵受傷之機，將齊襄公殺死了。此時，他的兩個兒子都不在國內，長子公子糾在魯國，次子公子小白在莒國。他們聽到齊國君死國亂時，都想搶先回國繼承王位。由于莒國距離齊國路程比較近，這對長子公子糾很不利，于是公子糾的師傅管仲就帶領幾十名精并兵強將騎著快馬先回齊國，想先為公子糾搶得皇位。半路上，管仲他們終于追上了路途較近的公子小白的大隊人馬。見此，管仲心里一驚，隨之又計上心來，上前向公子小白問安說，公子糾是你的哥哥，喪事應由他主持。公子小白的師傅鮑叔牙說：我們各為其主，你不要多說了。管仲見寡不敵眾便假裝后退，突然回身一箭射在了小白胸前的衣扣上，小白急中生智怕管仲射第二箭，便咬破舌尖，口吐鮮血，身子向后一倒詐死。管仲自以為大功一件，回去說公子小白已死，齊國王位非公子糾您莫屬了。哪知未等到齊國，消息證實了公子小白已繼承王位了，他就是齊桓公，公子糾一行趕緊又逃回了魯國。齊桓公繼位后，非常痛恨公子糾和他的師傅管仲，得了一個機會與魯國交涉，魯國權衡利弊，為了討好齊桓公殺了公子糾，綁了管仲送回了齊國，鮑叔牙對管仲熱情款待，并說服管仲為齊桓公效勞。一開始，齊桓公氣得咬牙切齒，恨不得食其肉，剝其皮。但是鮑叔牙力勸齊桓公，管仲有經天濟世之才，治國之良宰。最后齊桓公寬以待人，聽信了鮑叔牙的建議，隆重地任用殺己“仇人”管仲為相。經過幾年的光景，齊國在管仲的大力治理下，完成了從亂到治，從窮到富，從弱到強的富國強民歷程，一個強大的齊國在中原悄然崛起，齊桓公對管仲信任有加，國家大事均由管仲處理，并拜管仲為“仲父”。　

　　現代煙草企業的發展，迫切需要有博大胸懷的領導者。煙草企業的領導者要學習齊桓公的胸懷，不計前嫌，以事業為重，敢于信任和重用包括那些原先反對過自己的人才，團結一切可以團結的力量，為企業發展共同奮斗。只有團結起來，重用人才，才能把品牌發展、原料保障、技術創新、市場營銷和基礎管理等方面工作真正做好，書寫“卷煙上水平”新的壯麗圖景，全面落實“1+5”行業工作任務，努力促進行業持續、協調、共同發展。