煙草在線專稿　　在全行業深入開展踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”教育實踐活動（以下簡稱“235”活動），是新時期學習貫徹黨的十七屆六中全會精神的具體舉措，是全面推進“卷煙上水平”的現實需要，是提升行業干部職工隊伍綜合素質的有效途徑。如何取得“235”活動的預期成效，關鍵是要做到“三抓”：

　　抓學習，提高思想認識。思想決定行動。有什么樣的思想就會有什么樣的行動。要通過集中學習、領導宣講、座談交流、主題演講、專欄宣傳等多種途徑與方式，深刻理解“兩個至上”行業共同價值觀的精神實質，準確把握“三個始終”、“五種意識”的豐富內涵，在學習中提高認識、統一思想、拓寬思路、堅定信念，自覺抵制與“兩個至上”、“三個始終”、“五種意識”不相符的思想、觀念和作風，把思想統一到國家局的部署要求上來，充分認識開展教育活動的重要性、必要性和必須性，增強參與教育活動的主動性、積極性和自覺性。

　　抓載體，突出活動主題。要緊緊圍繞如何切實“關愛煙農、關注客戶、關愛員工”的主題，選準載體、找好抓手、化虛為實，確?；顒尤〉脤嵭АＴ陉P愛煙農方面，要緊緊把握始終把維護煙農利益放在心上這一目標，加快推進現代煙草農業建設，推廣應用新技術，加大生產投入，完善政策措施，提高煙農種煙的比較效益，努力實現煙葉生產的減工降本、增產增效和輕松種煙。在關注客戶方面，要緊緊把握始終把為零售客戶提供優質服務作為流通企業根本任務這一目標，提高適銷貨源的采供水平，實現貨源的公正公平公開分配，不斷提高貨源滿足率，穩定提高批零差率，豐富完善服務體系，加強客戶學習培訓，重視零售終端建設，不斷提高零售客戶的經營水平和盈利能力。在關愛員工方面，要緊緊圍繞始終把調動全體員工積極性、主動性、創造性作為一切工作的出發點這一目標，深化人事勞動用工分配制度改革，構建“公平、競爭、擇優”的用人機制，為各類人才脫穎而出創造條件、提供平臺，搞好員工職業生涯規劃，增強員工與公司的“命運共同體”意識，充分發揮員工的聰明才智。

　　抓督查，確保活動效果。要想使活動不流于形式，避免走過場，除了加強領導、成立組織、制定方案、精心實施外，更為關鍵的是要加強督查檢查，注重過程控制。要通過檢查督查，及時掌握活動進度，了解活動情況，發現好的經驗，推廣先進典型與好的做法。要針對不同單位、不同部門、不同崗位員工的特點，實施分類指導。要深入基層，分別召開由煙農、零售客戶和員工參加的座談會，全面深入了解基層一線真實情況，傾聽煙農、客戶和員工訴求，及時發現工作中存在的問題，積極幫助解決各類實際問題和突出問題。對教育實踐活動取得的效果和滿意度進行調查測評，廣泛征求煙農、客戶和廣大員工對活動開展的意見建議，并納入年度工作考核，切實杜絕不扎實、不深入、重形式、走過場的現象，推動教育實踐活動深入開展。