煙草在線專稿　　“國家利益至上，消費者利益至上”是煙草行業共同價值觀，是煙草企業生存發展的理論基石，是全行業員工工作的指引。不論你身居何職，從事什么崗位，只要是在煙草行業，“兩個至上”就是最具指導性的價值理論。

　　卷煙的存在需要兩個至上

　　卷煙作為一種特殊商品在社會上存在，有人說“它是以人們的健康換取利潤的產品”這一點不用質疑，從目前科研角度來說，煙草是對人體百害而無一利的產品。它的存在就是因為能夠為滿足煙民癮好神經的需要，而社會需要煙草為國家稅收帶來巨大利潤，基于這兩種因素，煙草就在社會上存在著，不論是發達國家還是發展中國家，自從煙草被航海家們推廣出來之后，就這么穩步的發展著。

　　從這兩個角度來講，卷煙商品服務的是兩個方面：一是消費者，二是國家財政稅收。這也就是兩個至上核心價值理念的體現。這是卷煙商品存在的社會根源，我們在辨證的看待這一問題，首先是滿足消費者的需求，雖然我們在大力的宣傳“吸煙有害健康”，從技術方面不斷減低煙草對人體的危害。但是，不是說取消煙草商品就沒有人吸煙，這個問題就好比禁毒，國內外打擊毒品的力度大家有目共睹，但是吸毒的人也依舊存在，販毒的也有發生。煙草，任何國家都沒有嚴格的進行禁止，所以就需要不斷的規范，兩個至上就是規范卷煙經營提高稅收降低危害的理論基礎。

　　煙草行業的持久發展需要兩個至上

　　社會對煙草的需要，導致煙草行業得以存在。“兩個至上”就是規范行業經營的最高理論指導。我們工作之際中，處處體現出規范經營的理念。內部監管，滲透到從煙葉生產到卷煙生產再到終端銷售的各個環節。

　　煙草行業要想持久發展就需要牢固樹立“兩個至上”共同價值觀念，不斷規范卷煙經經營行為，切實維護國家和消費者利益。提高產品質量和服務水平，打擊制售假冒卷煙行為，杜絕吃、拿、卡、要等違法、違規問題。

　　近年來出現的煙草局長“日記門”、“最牛煙草局長”、“煙草局長跳樓自殺”等事件，嚴重影響了煙草企業在人們心中的形象。煙草作為一個特殊行業，社會關注度高、群眾呼聲大，一旦有風吹草動就會造成很惡劣的社會影響，因此，不斷加強“兩個至上”共同價值觀的宣慣力度，是行業持久健康發展的保證。依法嚴懲那些利用職務之便謀取私利，坑害消費者的行為。從源頭遏制住腐敗的氣焰，保持行業高度規范、嚴謹的工作作風。　

　　員工的職業生涯規劃需要兩個至上

　　煙草行業的特殊性導致煙草成為托拉斯式的國家壟斷經營模式在全球推廣。目前我們國家煙草雖然是以公司形式存在，但是商業企業也擔負著行政執法的職責，可以說是政企合一的國有企業。雖然企業是以利潤為目標的組織形式，但是煙草企業所承擔的社會責任要遠比其他商業企業大。煙草員工不是國家公務員，也不是事業單位，我們就是公司性質的職員。因此在個人職業發展及其定位上，我們不能等同于國家公務員，也不能等同于純粹的商業企業。

　　有人說煙草行業的高工資，但是作為一個企業來講，煙草企業員工的收入比不過其他具有壟斷性質的職工收入。拿公務員、事業單位來講，我們的收入是比他們要大，但是企業職工所承擔的風險要比公務員、事業單位人員要大。我們在職業生涯規劃上，要承擔著兩種性質的責任。兩個至上作為每名煙草職工來講，都是必須要牢記的，沒有專賣管理制度，可能在市場經濟的大潮中，我們也像當年的五金公司、醫藥公司、供銷社等等曾經輝煌一時的企業一樣轉瞬即止。

　　作為一名員工，不論是年老年幼，企業繁榮我們個人收入寬松，企業衰落，員工生活整體下滑。這是經歷過下崗再就業，減員增效，分流剝離等等管理模式后，每個中國人都能體會到的。工作中，我們要牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀，樂于奉獻，安心工作，踏踏實實的研究本質工作。把個人職業生涯，同企業發展聯系起來，用行動踐行“兩個至上”行業共同價值觀。　

　　綜上所述，煙草行業的發展需要“兩個至上”，員工的職業生涯需要“兩個至上”。不論時代怎么變化，煙草行業只要存在，那么“兩個至上”就永遠是行業的追求。在卷煙上水平戰略下，作為一名煙草員工，更應該牢記使命，在自己的崗位上干好本職工作，為企業健康穩定發展，做出本崗位應有的更大貢獻。