煙草在線專稿　　“休閑”，廣義上是指勞動者在勞動或者活動過程中生理、心理的間歇，以達到恢復體力和心理平衡的一種手段。近現代休閑文化的提出是從大工業角度提出，具有時代性、制度化的特點，主要是對勞動生產率提高的主要因素——提高生產力自身的綜合素質的全面關注。休閑文化是滿足人們“休閑娛樂”的需要的物質財富和精神財富的總和，以其自身所具有的娛樂性、知識性、刺激性等特征，對勞動者產生極大吸引力。

　　注重引導職工休閑文化建設的必要性

　　積極地倡導和引導人們文明、健康、科學的休閑度假，已成為中國社會現實急迫需要研究解決的重要課題。煙草企業也應更多注重和引導職工休閑文化建設，促進煙草發展和員工順利成長。

　　貫徹科學發展觀的核心要求。科學發展觀的核心是以人為本。“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”，體現了新時期黨的思想政治工作的變化和思路。職工是企業發展和壯大的主體和主要參與者。具體到煙草行業，要實現全面協調可持續發展同樣離不開“人（員工）”這一核心要素。堅持人本理念，注重引導職工休閑文化建設是我們煙草行業尊重人，尊重員工，發展人，發展員工，也是貫徹科學發展觀的核心要求。

　　企業和諧發展的基本保證。推進煙草企業發展的重要保障，就是推進企業和諧發展，維護發展大局穩定，這也是新形勢下開展企業思想政治工作更高更全面的要求。廣大員工作為企業建設和發展的主體，對于企業的改革發展和穩定具有重要意義。在思想政治工作中注重引導職工休閑文化建設，尊重“人”的個性，激發員工成長成才的內在需求，是構建和諧企業的必然要求和重要人力資源支撐。

　　推進企業文化建設和思想政治工作的現實考量。隨著“雙W”政策層面和境外跨國煙草集團的內外在壓力，煙草自身管理機制、制度體系方面發生了明顯變化，考核競爭激勵機制不斷完善，制度的執行力度不斷強化。面對日新月異的形勢，員工的思想、心態產生了一些波動。如何緩釋和化解員工在壓力面前的心情，提供給員工發展成長通道。煙草企業需要借助和引導職工休閑文化建設這一載體，給員工以及時的疏導，幫助職工健康、全面地發展。

　　社會發展階段的必然選擇。休閑文化是人類生活的一種重要特征。它不僅是人的一種嶄新的生活方式、生活態度，更是衡量社會文明的尺度，已成為全社會關注的領域。煙草企業必須適應這種社會發展階段帶來的價值觀發生的新的調整和變化的必然要求，積極引導職工需求，滿足日益發展的員工心理需求，使其從一種風氣上升到一種生活理念和態度，進而影響和帶動員工為企業發展貢獻力量。

　　煙草企業職工休閑文化建設的現狀

　　黨的十七大提出“科學發展觀的核心是以人為本”以來，行業也經歷了從“兩個至上”共同價值觀到“235”教育實踐活動的充實和調整，不斷促進企業文化落地建設、人文精神和思想政治工作的融合，充分調動廣大煙草員工的積極性，已經迫切需要煙草企業充分認識到煙草企業職工休閑文化建設的重要性，盡快改變不容樂觀的現狀：

　　還沒有提升到重要議事議程上來。在具體工作過程中，出于安全、日常管理和現實工作等方面的因素而有意無意忽略了這方面的聲音和職工需求，直接影響了對職工休閑文化建設的組織領導和人員配備，顯得職工群眾“熱情高”，企業和領導“這頭冷”。

　　認識上還有諸多誤區。在看得見、摸得著、出成績、有實效這一現實因素影響下，煙草企業做了大量卓有成效的工作，絕大多數職工們也是滿意的。但職工休閑文化建設不僅僅是搞幾場活動，擺布些健身器材之類“花拳繡腿”，而要像抓硬件建設和經意效益那樣合理布局和規劃，形成合力共建的良好局面。

　　具體抓工作開展的很少。煙草企業普遍開展了系統的企業文化建設，實現了從上到下、從公司到基層單位、從“形”到“動”的內外兼修的文化建設，員工普遍認識度較高。職工休閑文化建設卻處于自發、盲動階段，主要領導特別是“一把手”過問的少，關注的少，給予支持和具體指導幫助的少，有的甚至無人問津，任由職工群眾自發開展，與職工需求和社會著力點有偏離。

　　還缺乏實質內容。職工休閑文化建設也是一項復雜的系統工程，也需要專業的、專門的人才來從事和拓展這項工作的廣度和深度。現實中，企業和主要領導還沒有充分認識到這項工作的重要性，往往只是形而上的為搞活動而活動，缺少專門的人才培養和人力資源支持，顯得職工休閑文化建設步伐緩慢，缺少活動主題和實質性內容。

　　追求先進職工休閑文化的功能方向

　　“代表先進文化的發展方向”是“三個代表”重要思想的內容之一；努力做到“三個始終”也要求高度關注員工利益和自身成長。煙草企業要大力發展先進文化，及時發現和排除那些內容低俗的消極休閑文化活動，努力提高職工群眾的審美情趣，擴大人們的興趣愛好，用高尚健康的文化娛樂活動去鼓舞人、教育人、塑造人。煙草企業不僅要呼喚先進的休閑文化，還要身體力行開展先進的職工休閑文化建設。煙草企業要充分認識到先進的職工休閑文化具有很多好的功能：

　　娛樂休憩。只有“玩”（休閑）得好，休息得好，員工才會精力更充沛地重新投入到工作中去。

　　提升修養。參與休閑文化的活動，員工可以獲得愉快的心理體驗，情感得到升華，潛移默化地陶冶了情操，提升了品德修養。

　　學到知識。文學藝術活動可以增進人們文學藝術方面的知識；游戲競賽活動，可以開發智力、激發創造力；科普活動，可以增進人們的自然科學知識等等。

　　鍛煉才能。在休閑文化活動中，煙草員工從中得到了一種自我抒發、自我表現的享受，可以促使興趣和潛能得到很好的發揮，從而得到精神上的滿足和快感。

　　強身健體。從某種意義上講，強健體魄是人們廣泛參與休閑文化活動的直接目的和主要動力之一。

　　激發活力。積極參與團隊建設，構建學習型組織，已經成為休閑文化活動中進一步激發團隊活力的重要推力。

　　在閑暇時間日益增加的今天和即將到來的多元化休閑時代，作為煙草一員，我們要休閑得有文化，要注意休閑的健康文化內涵，要開展高尚的職工休閑文化活動，對于那些不健康的、消極的、腐朽的、封建的等落后休閑文化要自覺予以抵制。

　　煙草企業如何進一步做好職工休閑文化建設

　　作為一種最具有廣泛性、全民性、復合性的社會意識形態的休閑文化，休閑文化產品要具有創新性、超前性、健康性、藝術性等，不但有高低之分、優劣之分、雅俗之分，也有正常需求與非正常需求之分，絕不可等閑視之，必須加以引導。用文化來凝聚人心，用文化來推動和諧發展，是煙草企業開展職工休閑文化建設活動的文化源泉和思想動力。煙草企業要進一步做好職工休閑文化建設，除了活動規劃、策劃包裝、創意主題、優選人才和適應形勢需要，結合企業中心工作和發展大局外，還應該在“六個著力”上狠下功夫：

　　著力加強員工文化建設，積極開發和培育文化資源，努力為員工提供更多更好的文化產品和文化服務。立足于培養員工高雅的生活情趣、健康的生活方式和“八小時”以外豐富生活交際圈，鼓勵員工成立適合自己的各種興趣小組和社團組織；成立員工綜合活動中心；設立員工小論壇、攻關課堂；開通網絡文化休閑平臺；建立“有氧書吧”等。通過常年開展各種主題明確的文化文體活動，不但可以豐富員工文化生活，而且可以提升員工的文化品位，進而提升企業的文化品位，樹立企業文化品牌形象。

　　著力關注員工的心理需求，認真摸清和疏導員工情緒，在積極引導和關注培養中給員工人文關懷。職工休閑文化活動要不斷創新，注重從心理層面去調查研究和關懷員工，，通過豐富多彩的活動形式和樣式，塑造員工自尊自信、理性平和、積極向上的陽光心態。開展問卷調查、思想動態調研，座談交流等形式，每次活動可以針對特定人群，選定主題；也可以選取骨干和管理人員，劃分活動單元，專門就一個活動主題或者多個活動主題開展討論，明確方向。最終形成一致的休閑文化愿景并通過活動來實施，讓員工感同身受，達到體驗、提升的目的。

　　著力發揮企業文化引領作用，積極營造職工休閑文化氛圍，通過打造品牌休閑文化影響員工。結合加強企業文化宣貫、落地建設工作，組織答題競賽、開放課堂、班前班后十分鐘互動式的討論和素質拓展訓練等活動，在“大文化”（企業文化）的熏染下，讓“小文化”（職工休閑文化）通過這些活動的開展，使員工深刻領悟煙草行業深厚的企業文化內涵，思想境界得到升華。做好休閑文化品牌養成和培育，弘揚煙草企業“主旋律”，唱好唱響發展主題，激發廣大員工做好本職工作、提高工作業績的積極性和創造性。

　　著力實現員工的價值需求，打通