煙草在線專稿　

　　3月5日，又到了紀念毛澤東主席在《人民日報》上發表“向雷鋒同志學習”親筆題詞的時候。2013年的這個時候，讓我們想得較多的是如何讓雷鋒精神在煙草行業發展中起到更大的作用。根據全國上下深入學習貫徹黨的十八大精神的新形勢，根據煙草行業深入推進“235”教育實踐活動的新要求，筆者認為，當前學習雷鋒、發揚雷鋒精神，應該更多的提倡各級干部要帶好頭。

　　只有各級干部帶好頭，才能使學習雷鋒見到實際效果。

　　俗話說得好，喊破嗓子，不如干出樣子。各級干部，尤其是天天跟職工群眾接觸的基層干部，做的好永遠比說得好重要百倍千倍。你說煙草行業發展多么需要雷鋒精神，說的再高深、再好聽，也不如你親自做出幾件學習雷鋒的事來有效。只要你在實際工作中起到學習雷鋒的榜樣作用，自然會對職工群眾產生積極影響，也自然會使本單位學習雷鋒的要求變成實際行動。因此，帶好頭就要喊響“向我看齊”。要求部下做到的，自己首先做到；要求部下不做的，自己首先不做。理解多少就做到多少，千萬不要說空話，不要唱高調，只要腳踏實地從我做起，就能培養出雷鋒式的部下，帶領大家像雷鋒那樣對待工作。

　　只有各級干部帶好頭，才能營造學習雷鋒的良好氛圍。　　學習雷鋒，不僅需要各級領導干部帶頭實干，還需要各級領導干部帶頭宣傳。一方面是要宣傳雷鋒的先進事跡。包括雷鋒同志的主要事跡、雷鋒精神形成的良好氛圍、雷鋒精神對各行各業產生的積極影響、當前煙草行業學習雷鋒重點學習什么等內容，引導職工群眾在學習中進一步認清學習雷鋒的現實意義。另一方面是要宣傳各行各業干部職工學習雷鋒的先進典型。包括社會各行各業干部職工對學習雷鋒認識上的新發展新變化、學習雷鋒之后干部職工以及各方面工作發生的變化等內容，引導職工群眾把學習雷鋒與深入推進“235”教育實踐活動結合起來，與實現“卷煙上水平”目標結合起來。這樣，就能形成學習雷鋒的良好氛圍，促使學習活動深入開展。

　　只有各級干部帶好頭，才能形成學習雷鋒的常效機制。

　　各級干部在企業管理制度完善發展中都承擔著重要責任。從學習雷鋒的角度看，通過各級干部帶頭實干、帶頭宣傳，并帶頭完善企業管理機制，包括建立和完善先進典型獎勵機制、獎勤罰懶激勵機制、注重提拔重用業績突出職工機制等等，就可以形成學習雷鋒的常效機制。比如，學習和宣傳雷鋒在學習上刻苦鉆研的精神，可以設立鼓勵職工學習的獎項；學習和宣傳雷鋒助人為樂的精神，可以設立倡導職工團結友愛、互幫互助的獎項；學習和宣傳雷鋒勤儉節約的精神，可以設立“節儉獎”、“節約獎”等等。只要各級干部在學習雷鋒上積極作為，一定會建立起學習雷鋒的常效機制。　　

　　總之，雷鋒精神永遠是一種寶貴的精神財富。只有各級干部帶頭學雷鋒、組織學雷鋒、用雷鋒精神抓好管理，抓好自己素質的提升，企業各項目標任務就一定會有新起色，煙草就會有持續發展和諧發展科學發展的大好局面。　

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